《人力资源管理与企业社会责任》主要从分析企业人力资源管理活动对企业整体发展的重要性分析入手进行研究，也是研究企业管理的重点内容，对企业管理理论的发展也有一定补充的更新作用。《人力资源管理与企业社会责任》以企业人力资源管理的各项活动为切入点，论述与企业社会责任的关系，即通过对人力资源管理某一活动（方面）的理论概述、现状及重要性分析、存在的问题及发展方向、趋势分析等，找出人力资源管理各活动与企业社会责任的结合点，在人力资源管理实践中运用企业社会责任，最后基于社会责任运动的发展，从企业社会责任角度看企业人力资源战略管理存在的问题，总结出人力资源管理的理念创新，构建了基于企业社会责任的企业人力资源战略管理模型。

    当劳动力供给弹性不再是完全弹性时，企业如果增加劳动力需求，则必须提高工资。根据赫克歇尔和伯蒂尔·奥林的要素禀赋论：“当国际贸易使参加贸易的国家在商品的市场价格、生产商品的生产要素的价格相等的情况下，以及在生产要素价格均等的前提下，两国生产同一产品的技术水平相等（或生产同一产品的技术密集度相同）的情况下，国际贸易决定于各国生产要素的禀赋，各国的生产结构表现为，每个国家专门生产密集使用本国比较丰裕生产要素的商品。”相对于欧美等西方发达国家，我国劳动力成本比较低，丰富的廉价劳动力资源为我国劳动密集型企业在国际市场上赢得了较强的竞争力。
    企业社会责任运动的发展，从短期来看，会促使我国企业增加经营成本，削弱我国劳动力成本优势，进而影响我国企业在国际市场上的竞争。这种短期影响主要从以下三个方面得到反应：第一，企业认真履行社会责任必将要进行提高职工工资、改善员工劳动条件等一系列活动，这些活动的投入都将直接增加产品的成本。第二，企业社会责任运动的发展必将会迫使企业加大对环境保护方面的投入，特别是对我国那些小造纸厂、小发电厂、小钢铁厂等规模小，但是污染严重的小作坊来说，环境保护的投入是一种沉重的负担，一旦强制要求其去承担企业社会责任将会直接迫使其关门或者转型，其结果就是出现大量劳动力丧失工作。第三，企业社会责任运动的发展伴随着大量认证机构的出现，上游企业（特别是跨国公司或者国外采购商）要求下游企业必须通过各种认证，如SA8000认证、IS026000认证等，各种认证费用直接增加了企业的成本，当企业生产成本预算一定时，各种认证成本的增加必将引起其他成本的降低，比如劳动力成本。
    目前，我国还有不少企业存在员工待遇低、工作时间长、劳动环境差、环境污染严重、产品假冒伪劣等现象。要想认真履行企业社会责任，做一个合格的企业公民，企业就必须加大资金的投入来改善之前存在的不良现象，然而大笔资金的投入势必又会增加我国企业的生产经营成本，特别是对我国纺织、服装、玩具等劳动密集型出口企业来说，企业社会责任将会被西方发达国家用来阻止他们进入发达国家市场的新贸易壁垒，降低企业对外贸易额，营业收入、利润也随之下降。
    ……

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
一、现实意义
二、理论意义
第三节 相关概念的区分与界定
一、企业人力资源管理
二、企业战略管理
三、企业社会责任
第四节 研究思路和方法
一、研究思路
二、研究方法
第五节 框架结构与各章内容
一、总体框架与结构
二、各章节结构和主要内容
第六节 本书的主要创新和贡献

第二章 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
第一节 企业社会责任文献综述
一、国外企业社会责任文献综述
二、国內企业社会责任文献综述
三、对国內外企业社会责任研究文献的评析
第二节 企业人力资源管理文献综述
一、国外人力资源管理文献综述
二、国内人力资源管理文献综述
三、对国内外人力资源管理研究文献的评析
第三节 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述
一、研究内容综述
二、对现有研究的简单评述

第三章 企业社会责任对人力资源管理影响的趋势分析
第一节 国内外企业人力资源管理现状及发展趋势
一、国外企业人力资源管理现状及发展趋势
二、我国企业人力资源管理现状及发展趋势
第二节 企业社会责任发展现状及其趋势
一、企业社会责任发展现状
二、企业社会责任发展趋势
第三节 企业社会责任对企业人力资源管理的影响
一、企业社会责任与人力资源管理的关系
二、企业社会责任对企业人力资源管理带来的挑战
三、企业社会责任对企业人力资源管理带来的机遇
第四节 基于企业社会责任的人力资源管理新趋势
一、基于企业社会责任的人力资源管理更新
二、基于企业社会责任的人力资源管理新模式
三、基于企业社会责任的人力资源管理新趋势

第四章 企业社会责任与劳动成本分析
第一节 劳动力成本影响因素分析
一、劳动力成本的概念、构成要素及均衡工资形成机制
二、近十多年中国劳动力工资基本情况分析
三、从需求角度分析劳动力成本变动的原因
四、从供给的角度分析劳动力成本变动的动因
第二节 企业社会责任成本影响因素分析
一、企业社会责任成本内涵、内容及其特点
二、各构成要素对社会责任成本的影响-
三、成本转嫁状况对企业社会责任成本影响分析
四、企业社会责任供给弹性及需求曲线弹性对企业社会责任成本的影响分析
第三节 企业社会责任对劳动力成本影响分析
一、从短期看，企业社会责任会削弱劳动力成本低的优势
二、从长期看，企业社会责任通过促进劳动生产率的提高来降低劳动力相对成本
第四节 企业社会责任与人力资源管理绩效分析
一、相关概念界定
二、我国人力资源管理存在的问题
三、企业社会责任强化人力资源管理，提高人力资源管理效率

第五章 企业社会责任标准与人力资源管理学体系
第一节 基于企业社会责任的人力资源管理体系
一、人力资源管理体系概述
二、企业社会责任概述
三、基于企业社会责任的人力资源管理体系
第二节 SA 8000及其社会责任理念
一、SA 8000的历史背景
二、SA 8000标准的内容和实质
三、SA 8000的内容详解及其人力资源管理理念
第三节 ISO 26000及其人力资源管理理念
一、ISO 26000的历史背景
二、ISO 26000的内容及其实质
三、ISO 26000内容详解及其人力资源管理理念
第四节 SA 8000和ISO 26000的人力资源管理比较分析
一、SA 8000和ISO 26000基本特征的比较
二、SA 8000和ISO 26000关于人力资源管理术语定义的比较
三、SA 8000与ISO 26000关于人力资源管理的内容比较
第五节 基于企业社会责任的人力资源管理研究展望

第六章 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理
第一节 企业人力资源战略管理
一、企业战略管理概述
二、企业人力资源战略管理概述
三、企业人力资源战略管理在企业管理中的作用演变
四、人力资源战略管理和企业战略之间的关系
第二节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理问题分析
一、对企业社会责任的认识
二、企业社会责任对企业人力资源战略管理的基本要求
三、从社会责任角度分析企业人力资源战略管理存在的问题
第三节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系的构建
一、企业社会责任与企业人力资源战略管理关系分析
二、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系内容
三、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系构建的具体实施
第四节 加强企业社会责任与企业人力资源战略管理相结合的对策建议
一、构建基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系
二、增强基于企业社会责任的企业人力资源战略管理能力
三、构建基于企业社会责任的企业人才退出机制
四、人才管理制度与机制要从单一点的创新走向系统创新
第五节 结论与展望
参考文献
后记