一个成功的现代企业内部一定有一套不断改革并趋于完善的管理体系，因此，企业出现的由于社会责任缺失造成的问题都可以归咎于企业管理制度的不完善。企业社会责任对企业管理体系带来的影响在于其倡导企业应以社会整体利益为重而不是以企业微观经济利益为重，应考虑各种利益相关人的利益。提出产品品质内涵除质量、价格、服务外，还应该有道德含量，衡量企业价值除利润外还应有道德指标。因此将企业社会责任理念贯穿于企业管理活动的各个方面，能够改进目前各管理活动所存在的问题，促进企业管理的全面进步。
企业家是一个企业的灵魂人物，他们是企业的决策者，也是社会财富的创造者，企业家的行为不仅影响着一个企业的生存及发展，还对整个社会经济的发展起着非常重要的作用。企业家精神渗透于社会的方方面面，对经济的发展以及社会的进步都起着重大的作用。然而由于我国大多数企业家本身的素质不高，社会公众对企业家精神的重要性认识还不够深刻，企业家精神的培养机制也尚未形成，导致我国企业家精神的普遍缺失，抑制了企业的做大做强。因此，尽快提高企业家素质，进行企业家精神建设显得尤为重要。企业社会责任是企业家精神中不可缺失的部分，重视履行社会责任的企业家更加重视员工、消费者以及其他利益相关者的权益，注重环境保护，具备创新意识以及可持续发展意识，使企业获得长远发展。
企业社会责任中倡导以劳工标准为核心，其本质是赋予市场经济以人道主义，这点对我国企业人力资源管理有一定的积极意义。传统的人事管理仅为完成企业的事权，忽视人在企业管理活动中的主动性。而在知识经济发展的时代背景下，企业管理中对知识、人才的重视程度与日俱增，人们越来越意识到人力资源管理需要依靠一整套行之有效的制度、方法和手段，充分发挥企业员工的劳动积极性、提高劳动生产效率。人本管理成为现代人力资源管理与企业社会责任的共通点，确立以人为核心的管理制度，通过调动员工的主动性、积极性、创造性去开展企业活动，乃是维系企业生存和发展的根本。
财务管理是企业管理中的又一重要组成部分，传统财务部门的主要职责是尽可能在有利的条件下筹集到生产经营活动所需的资金，同时在企业内部合理地分配资金，提高资金的利用效率。
……
展开
