徐笑君，副教授，现任教于复旦大学管理学院，管理学博士、博士后，心理学硕士，丹麦哥本哈根商学院和香港人学商学院访问学者。《研究与发展管理》《管理学报》等国家核心学术刊物市稿专家，美国管理学会会员、国际管理学会（AIB）会员、中华管理国际协会创办会员。曾主持多项国家级课题、政府和企业委托课题，涉及知识管邢和人力资源管理领域。

    徐笑君编著的这本《跨国公司内部知识转移和文化影响研究》以美资和德资在华跨国公司为研究对象，比较研究三国文化差异对知识跨国界转移的影响。本书还分析文化桥梁人物（海归经理人）对减少文化距离、促进知识国际转移的作用，以及如何培育、激励海归经理人，建立文化学习机制等内容。
    本书将会为在华跨国公司的知识国际转移决策和具体操作提供指导，尤其为推动中国企业走向国际竞争提供指导和借鉴。

第1章  导论
1.1  跨国公司在中国的发展阶段及?点
1.2  跨国公司对中国经济的影响
1.3  跨国公司在中国的发展趋势
1.4  跨国公司竞争优势和知识国际转移
1.5  跨国公司内部知识转移面临的文化冲突

第2章    跨国公司知识转移和海外子公司角色演变文献综述
2.1  有关知识转移的文献综述
2.2  有关跨国公司内部知识转移的文献综述
2.3  跨国公司海外子公司角色分类和角色演变

第3章  跨文化管理和文化距离对跨国公司知识转移影响文献综述
3.1  文化的界定、特征和分类
3.2  民族文化的评价模型
3.3  跨国?司跨文化管理的四种基本思路
3.4  文化差异导致的文化冲突和文化整合
3.5  基于沟通视角的知识转移相关研究
3.6  基于社会资本视角的跨国公司内部知识转移分析
3.7  文化距离对跨国公司内部知识转移的影响
3.8  Hofstede民族文化维度对跨国界知识转移的影响

第4章  跨国公司内部知识转移影响因素模型构建及实证研究
4.1  跨国公司内部知识转移影响因素的概念模型
4.2  跨国公司内部知识转移影响因素分析及相应命题的提出
4.3  权力距离和不确定性规避对总部知识转移效果的影响研究
4.4  促进跨国公司总部向在华子公司转移知识的对策研究

第5章  美资和德资跨国公司在华发展及知识转移实证研究
5.1  美资跨国公司在华发展
5.2  美资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究
5.3  德资跨国公司在华发展
5.4  德资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究

第6章  海归经理人对跨国知识转移的作用、培养与激励研究
6.1  中国海归人才现状和人才引进发展阶段
6.2  国际人才流动和有关中国海归研究文献综述
6.3  海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用
6.4  海归经理人知识转移意愿影响跨国公司知识转移效果的实证研究
6.5  关系类型、知识属性和个体知识共享意愿
6.6  海归经理人的培养与激励

第7章  基于演化模型的中国企业全球化模式研究
7.1  国内有关中国企业全球化的研究综述
7.2  企业全球化的演进模型
7.3  后发理论
7.4  中国企业全球化的发展模式
7.5  中国企业全球化模式演进的案例分析
参考文献
后记