严格的“开除”制
小艾在一家大型上市公司上班，随着在公司摸爬滚打数载，如今已是公司的“白骨精”（白领、骨干且精英）级别人物，将OL的精神发扬得淋漓尽致。
回想最初来到这家公司上班的时候，最令小艾不解的就是公司的布告栏里那一连串的员工通告，总是关于一些被开除的员工名单，看缘由则大部分是收受了供货商的礼物。
供货商有必要拉拢我们公司员工吗？小艾每每都心里疑惑着，似乎觉得送个礼物，也并不能对供货商有什么利益可言；而对于公司来说，一个小员工收一点礼物，也不能怎样，又不是出纳岗位，可以随时管制着现金之类的。
但是在后来的日子里，对于公司业务接触越来越多后，小艾也逐渐得知了一些员工如果和供货商之间来往过于密切会给公司带来怎样的危害了。
一次下班比较早，小艾停在布告栏前，因为发现那儿围观着不少人，看着大家伙儿凑热闹，小艾也上前瞧个究竟。
“这是发生什么事情了？又有人被开除了？”可能是小艾身材太瘦弱的缘故，使劲力气挤了几回也没能挤进“重围”，只得在那围观人群之外小声嘟囔几句。
“哈哈！小艾啊，怎么刚下班还不走呢？”监管部门的经理廖钦科拎着公文包走出办公室，一眼就看见人群外好奇心严重的小艾，不禁笑了。上前打个招呼，示意着小艾一起走。
“反正这儿也挤不进去，估计被开除的人里面也不会有自己的朋友，还是回去算了。”小艾这么想着，也就不懊恼了，跟着廖钦科一起进了电梯。倒是廖钦科笑着对小艾说道：“这次公司进行突然大调查，揪出一批和供货商里应外和的职员们，不由分说，就是直接地‘开除’，毫无情面可言。”小艾些许诧异到：“看来又是你们监管部门的功劳了。这次有很多这样的职员被查出来吗？”
“公司一直都很关注这一点，你可不能小看了这些小职员们的作用。”廖钦科一眼看出小艾的不以为然，神色变得严肃了一些，“我们公司是大型的零售集团，采购业务自是占了绝大部分，并且公司自身除了采购原材料，也还经常会需要销售部分原材料以购进加工之后的半成品业务。这样，供货商往往就可能既是公司集团的客户（购买公司的原材料），也可能是作为提供加工之后的半成品的供货商。公司目前一直是行业中的‘朝阳企业’，业务需求量极为庞大。供货商之间也就难免出现你争我夺的局面，都争相与公司业务部门拉拢套近乎，为了签订一纸合约可谓是费尽心思。”
小艾听着，明白地点了点头：“原来问题这么复杂，远不是我想的那样简单。”
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