《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》以《中国人力资源开发》为理论研究的代表，以《人力资源》为实践探索的代表，全面分析了这两本刊物在2006～2010年期间的文章主题和所研究的内容。在统计分析的基础上，分别取其年度排名前五位的内容，并将之视为年度热点。在上述分析的基础上，本书还总结出了两本刊物五年中的热点。

导论
第一篇  文献研究与前沿追踪
第01章  2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第02章  2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第03章  2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第04章  2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第05章  2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究
第06章  2006-2010年度综合结论
第二篇  实证调研与对比分析
第07章  调研的基本情况说明
第08章  “十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点
第09章  “十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点
第10章  “十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象
第11章  中国企业人力资源管理的未来计划
第三篇  中国人力资源管理未来发展趋势展望
第12章  宏观层面的发展趋势展望
第13章  微观层面的发展趋势展望
附录1：我国企业人力资源负责人访谈提纲
附录2：部分样本企业调研情况简表
致谢