《能力胜过学历》用诙谐幽默的语言向读者阐释了这样一个道理:一些公司在招聘的时候,虽然要考虑人才的学历和职称,但更重视的是应聘者的综合能力和专业水平。因为一个人的综合素质是很难通过学历体现出来的。如果一位名牌大学毕业生4年做不出成绩,就很难讲他是人才。
本书将为读者解读什么才是真正的人才,让每个人都能将自己的实力发挥出来。要知道,学历只是人才能力中的很小一部分,只能表明一个人的潜能。在进行人才评价时,不仅要看文凭及其毕业的大学,还要看他在公司里做了哪些业绩,为社会做了哪些贡献。当今社会,已经不再是文凭高于一切的时代,能力要比学历更重要!
汽车大王亨利·福特曾经说过这么一句话:“越好的技术人员,越不敢活用知识。”从某种意义上说,学历反映了一个人的层次和高度,没有一个恰当的学历,你再强的能力也往往不被人所发现。而没有相应的工作经历和足够的能力,再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。
《能力胜过学历》就是本着这样的出发点,让人们明白经验和能力比学历更重要这一点。
《能力胜过学历》是一本职场励志类的智慧读本,在职业的发展道路上,学历和能力既是相辅相成、不可分割的,但是也会互相影响,高学历的人应该避免眼高手低、纸上谈兵的弊端,而低学历的人群应当更注重实际技术和经验的掌控,让人们都能走向成功。
第一章 别太把学历当回事儿
除了你,没人会在意你的学历
失去了能力,学历只是一张白纸
高学历不一定有高收入
高学历的人,智商不一定高
有了高学历,并不一定能进世界500强
看学历不能不看含金量
经典故事
第二章 跳出“书呆子”的思维格局
你是“书呆子”吗
福特名产:没有知识的技术
从应试教育的缺陷,看“能力比学历更重要”
抛开学历“迷咒”,才能拥抱现实人生
过于看重“第一学历”是思想滞后
高学历者不一定有能力
保持开放的思维
少些空想和空谈,多制订切实可行的计划
勇敢亮出自己的态度与倾向
不仅要占有知识,还要为我所用
经典故事
第三章 Sony不等式:人才不等于职位
真正的人才敢于承担
谁能解决问题谁就是人才
人才是指有潜在能力的人
真正的人才是看得见别人才华的人
真正的人才须具备健康的心理
人才敢于和比自己出色的人合作
真正的人才并不是考出来的
善于用发展的眼光热爱工作和生活
在任何环境里都要进行自我调节
经典故事
第四章 让知识做能力的“靠山”
将知识转化为巨大的能量
将学习的知识变成职业能力
积累知识是将其变成能力的前提
有了知识,才能学会思考
考虑问题时的换位思考能力
具备强于他人的总结能力
具备超强的自我安慰能力
充足的知识能增强人的适应能力
良好的心理承受能力是成功的关键
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第五章 学历代表过去,学习力主导将来
成功在于努力,而非吃老本
学习力就是竞争力
学习比学历更重要
谁都需要终身学习
向他人学习更重要
行万里路,向自身的阅历学习
“读书破万卷”
不迷信所谓的“大师”
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第六章 定鼎职场的8种能力
No.1摇创新能力
No.2摇自控能力
No.3摇适应能力
No.4摇沟通能力
No.5摇判断能力
No.6摇抗挫能力
No.7摇表达能力
No.8摇坚持能力
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