在刘玉新的《工作压力和生活：个体应对与组织管理》一书中，理论篇的7章，从压力的概念到压力对生活与工作的影响，从压力的成因到压力的应对，都提供了系统而有权威性的知识和理解，是读者从科学视角系统了解压力的有关问题少有而难得的著作。 实证篇有关高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系、工作一家庭冲突及其有关影响的研究报告深入而细致，相信直接来自作者自己的研究成果。应用篇则直接将全书前两个部分的深入讨论与研究用于直接指导工作—家庭关系与个人及组织两个层面的压力应对与管理问题。使读者有机会认识并在自己的工作、家庭和组织中实践基于科学理论积累和研究证明的压力应对。

序言
前言
第一部分  理论篇
第一章  压力概述
第一节压力的基本概念
第二节  压力的理论学说与模型
第三节  压力的影响因素
第四节  压力的研究方法
第二章  工作压力概述
第一节  工作压力的概念
第二节  工作压力的理论
第三节  工作压力的来源
第四节  工作压力的测量
第三章  工作压力的影响因素
第一节  工作压力影响因素概述
第二节  人格与工作压力
第三节  自我效能感与工作压力
第四节  社会支持与工作压力
第四章    工作压力的应对
第一节  应对的概念及类型
第二节  应对的相关理论模型
第三节  工作压力应对的测量
第四节  应对的影响因素
第五章  工作压力与工作倦怠
第一节  工作压力与工作倦怠的关系
第二节  工作倦怠的理论及模型
第三节  工作倦怠的测量
第四节  工作倦怠的诊断方法?诊断标准
第五节  工作倦怠与健康
第六章  工作压力与身心健康
第一节  压力的生理机制
第二节  压力性疾病
第七章  工作压力与工作绩效
第一节  工作绩效的界定与结构
第二节  工作压力与工作绩效关系的理论
第三节  工作压力与任务绩效
第四节  工作压力与组织公民绩效
第五节  工作压力与反生产绩效

第二部分  实证篇
第八章    高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系
第一节  研究回顾与问题提出
……
第三部分  应用篇
后记