这一部分主要是介绍改进NPD“软”的方面的工具。如果在本书中有一部分是推荐NPD领导者必读的,那就是第1部分。对任何组织来说,领导者的示范行为是一个重要的因素,这一部分覆盖了一些越来越重要的NPD即将研究的问题。<br> 第1章介绍了创新文化,即在开发创新性新产品的过程中培养创造性的价值和行为。这一章通过一些工具引导新产品开发专业人员融入组织的文化,并在如何改善组织文化的创造力方面提出了很多建议。<br> 第2章解决了一个新产品从NPD到运营环节的过渡中经常出现的问题。当NPC团队将其得到褒奖的新产品递交给制造和销售团队时,他们经常遇到一些困难和挫折,有许多这样的案例。本章的作者提供了一种过渡准备程度评估工具来清楚地描绘组织之间的不协调。通过明确新产品相关的指标和组织指标之间的不同之处,本章用过渡准备程度评估工具展示了一个如何主动地解决许多潜在困难的详细流程。<br> 第3章着重解决许多新产品开发组织在试图将技术能力转化为成功的新产品过程中遇到的困难。这一章提供了一种被作者描述为“从技术到产品再到市场(T-P-M)”的工具,该工具是一个流程,先将新技术转化为新的组织能力,然后再将这些能力转化为产品的特征。嵌在T-P-H工具中的是指导一个组织通过卜P-H流程的4张工作表。<br> ……
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