很多人羡慕别人的职位高，家庭幸福，腰包鼓鼓。可别只顾着羡慕，要问问为什么——他们是不是付出比你多?在你下班回家的时候，他们是不是还在伏案工作；在你休闲度假的时候，他们是不是还在进修充电；在你交友玩耍的时候，他们是不是还在联络客户?
一分付出一分收获。这既符合力的作用和反作用定律，也符合宇宙间的能量守恒定律。我们不能总期求太多，付出太少。当我们交换位置，将心比心，站在更广阔的角度上看时，才会明白：只有我们付出时，社会才会回赠我们。
如果你想让自己在公司里有分量，想让自己的方案被实践，想享受更好的待遇，那么你就需要明白一个道理：要想好好活，就得好好干。
经常听到有公司员工抱怨，公司怎么克扣他，怎么让他加班，怎么否决他的方案，而往往这个时候，他们没有去想公司为什么会这么做，为什么其他人不用加班，为什么别人可以获得赏识。身边一位项目经理说过一句值得深思的话：“我做的项目方案比别人做的更能给公司带来效益，所以我可以很快升职。”
如果你对长篇大论的教导感到厌烦，建议你去读读《杜拉拉升职记》。杜拉拉从一个在DB公司做简报的小文员升任HR主管，不仅月薪递增，还给我们很多职场思考。
杜拉拉个性强韧，懂得争取机会，知道维护自己的利益，在更多时候也懂得挑战。在做简报这样一件小事上，她干得很好，让领导在众多员工中得以看到她。面对其他人对装修事宜的推脱，杜拉拉站了出来，接手负责公司装修的事情；面对时间仓促，各部门的不配合，她沉着迅速地处理好每件事情，把装修工作做得十分完美，通过这件事情，她终于崭露头角，实现升职。
在职场生存中，建议你学会三件事情：第一，主动找事情做；第二，带着解决方案去反映问题；第三，上班下班都为工作思考。
每天的工作很多是例行的，许多人做完手中的事往往“偷得浮生半日闲”。这时，老板看到了，不会认为是你办事效率高，而会觉得你懒散不够努力。一名外企员工说：“我经常在完成自己工作时向领导要一些翻译的活，这样不仅解决了公司翻译人员紧张的问题，还额外增加了我的收入，更重要的是老板觉得我帮了公司不少忙。与其他人相比，我更容易被老板欣赏。”
可见，好好干不仅要完成自己手里的工作，也要主动争取更多的工作并出色地完成它们。
在面对工作问题时，职场人往往有三种态度：一是等着领导检查时挑出问题，二是主动把问题汇报上去，三是不光汇报还提供解决方案。如果你是老板，你会欣赏哪种员工？毫无疑问是第三种。公司雇佣员工是用来解决问题而不是制造问题的，如果出现任何问题就只知道找领导，公司还需要你做什么?懂得各司其职，独当一面地解决问题，你在职场中自然会备受青睐。
还有些员工不理解，认为老板活得很好，却没有见他比自己更辛苦呀。其实，老板并不是舒适享受的代名词，他们的辛苦不是一般人能够看到的。
……
展开
——杰伊·瑞芬博瑞 《没有任何借口》作者
生命究竟有没有意义并非我的责任，但是怎样安排此生却是我的责任。
——赫塞全球领导力大师
这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是拥抱责任！
——奥巴马 美国总统
我相信一个简单的道理：一个人的幸福得由自己去创造，自身的问题得由自己去负责。
——雷蒙·克罗克 麦当劳创始人
责任感与机遇成正比。
——伍罗德·威尔逊 美国前总统
每个1%的问题都可以转化为100/的责任，100%的责任人。
——张瑞敏海尔总裁
职场人士要迈向成功，首先要赢得企业尊重，要赢得企业尊重，就要以负责任
的精神做事！
——董明珠格力电器总裁