A
爱德华个人偏好量表
案例研究培训法
B
80/20法则
B类员工
半结构化面试
保健因素
保密协议
报酬公平
报酬激励
报酬委员会
背景调查
比例定员法
彼得原理
笔迹分析法
笔试
扁平化组织结构
扁平薪资结构
变革型领导
标杆管理
标准工时制
标准化工作
标准化面试
冰山模型
病假
玻璃天花板效应
部门绩效
C
财务总监
采购员
操作工
测试效度
测试信度
厂长
成本领先战略
成功关键因素
成就需求
持续改善
冲突管理
抽屉式管理
出纳员
出勤率
D
带薪休假
单位招聘成本
德尔菲预测法
地区经理
定编定员
定岗定编
定量分析
定性分析
董事长
董事会
董事会主席
独立董事
E
ERG 理论
F
法定福利
法定外福利
法律顾问
访谈法
非经济报酬
非正式组织
分红
分权
浮动薪酬
福利
副总经理
G
岗位调查
岗位绩效
岗位价值
岗位设置
岗位说明书
高级顾问
高级秘书
个人所得税
个人养老金账户
工龄工资
工伤保险
工伤保险待遇
工伤补偿
工资保密
工资标准
工资等级
工资刚性
工资结构
工资曲线
工资水平
工资政策
工资指数
工资制度
工资总额
工作分析
工作丰富化
工作负荷分析法
工作扩大化
工作轮换
工作满意度
工作评价
工作日
工作日写实
工作日志法
工作设计
工作生活质量
工作实践法
工作特征模型
工作专门化
公积金
沟通管理
股东
股票期权
股权激励
关键成功因素法
关键绩效指标
关键事件法
观察法
官僚结构
管理方格
光环效应
广告招聘
H
海氏工作评价系统
核心人员
核心员工
灰领
回归分析
回聘
霍桑效应
J
基尼系数
绩效辅导
绩效改进
绩效工资
绩效沟通
绩效管理
绩效计划
绩效计划面谈
绩效考核
绩效面谈
绩效目标
绩效评估
绩效薪酬
即席发言测试
集权
集体合同
集体谈判
计件工资制
技术性失业
加班
加班费
价值链分析
简单式结构
简历
讲授法
奖金
降职
交替排序法
角色扮演
角色冲突
结构化面试
结构性失业
解雇
金色降落伞
津贴
近因效应
经济性裁员
竞业禁止
九型人格工作坊
就业歧视
居中趋势
矩阵结构
K
KAS培训法
卡特尔16种人格因素测试
考核标准化
考核反馈
考核面谈
柯氏模型
跨国公司
L
蓝领
蓝色壁垒
劳动定额
劳动关系
劳动合同
劳动合同期限
劳动环境
劳动技能
劳动力
劳动力供给
劳动力需求
劳动强度
劳动效率定编法
劳动责任
劳务派遣
离职
量表测评法
猎头
临时工
领导行为理论
领导激励
领导生命周期理论
路径-目标理论
罗夏墨迹测试
M
MBTI人格理论
美世国际职位评估法
秘书
秘书助理
末位淘汰制
目标管理法
N
内部公平
内部供给
内部招聘
年终分红
鲶鱼效应
P
帕金森定律
排序考评法
培训费用率
培训需求分析
配对比较法
聘任制
平均工资
评估偏差
Q
期望理论
企业资源计划
强化理论
情感智商
情境领导理论
求职面试
权变理论
R
人才储备
人才结构
人才流动
人才流失
人才战略
人际敏感性训练
人力资本
人力资源管理
人力资源管理咨询
人力资源价值链
人力资源结构分析
人力资源开发
人力资源外包
人力资源需求预测
人力资源研究
人力资源总监
人员编制
人员补充计划
人员结构
人员配备
人-职匹配理论
冗员
S
SMART分析法
SWOT分析
上级考评
胜任力
失业保险
市场分析员
试用期
收益分享计划
首席技术官
首席信息官
首席执行官
授权
双因素理论
素质洋葱模型
T
T型人才
TOC约束理论
弹性福利计划
弹性工作时间
弹性工作制
提成
同事考评
头脑风暴法
团队建设
退休
退休福利
退休金
脱产培训
W
5P模型
5W2H原则
外包
外部报酬
外部公平
外部选拔
文件筐测试
问卷调查法
问题解决型团队
无领导小组讨论
五险一金
X
X理论
系统化培训方法
下级考评
现场工作日记法
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薪酬体系
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学习曲线
学习的迁移
学习型组织
Y
Y理论
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压力面试
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亚当斯的公平理论
养老保险
要素评语法
医疗保险
因素比较法
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佣金计划
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员工持股计划
员工过剩
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晕轮效应
Z
Z理论
在职培训
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自我实现
自助式福利
总裁
总经理
组织
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组织发展
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最低工资
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