李晓兵，员工素质教育专家，管理学博士后，从事员工培训、员工管理、职工素质建设、和谐劳动关系等方面的研究工作多年，并总结出一套行之有效的理论与丁作方法。数百家企业员工接受过他的培训，获得很高评价。曾参与多部员工培训书籍的编写工作，其中独立编写完成的专著两部近百万字。
    他视角独特、立场中立、观点精辟、案例丰富、方法实用，能让员工获益匪浅，成为他们积极自我提升素质的强大动力。

    《中国式优秀员工教育读本》是员工从平凡走向优秀、卓越的最佳读物，它为正陷入泥潭中的职场人士指明了方向。只要你能够对照书中的指导，弥补自己的不足，就一定能成为中国式的最优秀的员工！在当前社会，如何成为一名中国式的优秀员工已经成为众多员工的心声。尤其是在这个充满竞争，知识、信息快速更新和迅速发展的时代，企业已经成为很多人的发展平台。任何一名员工，要想实现自己的事业理想，就必须借助于公司这个舞台。然而，在当今的职场中，生存越来越艰难、竞争也越来越激烈，作为一名员工，只有从全方位提升自己的素质，才能在职场中站得住脚，进而才有机会去奋斗，最终才能实现自己的人生价值！
    《中国式优秀员工教育读本》正是以此出发，分别从老板、员工的角度，深入浅出的分析了什么样的员工才是企业最欢迎的人。在文中，列举了大量的事实例证，用简洁明了的语言为大家阐明了深刻的道理，让大家在不知不觉中感受、学习优秀员工所具备的道德品质。

    文化上的每一进步，都是迈向自由的一步。
    ——恩格斯

    林军是某知名企业的一个技术主管，他毕业于一个名牌大学，再加上勤奋、努力，进入公司后，由于技术能力突出，再加上较强的管理能力。很快就得到领导的赏识，被提拔为企业的技术主管。
    当上技术主管之后，林军一如既往的努力工作。然而越来越多的人开始有意无意的请林军吃饭、泡吧，这些人当中有自己公司的，也有其他公司的员工。起初，林军认为这只是自己的私生活，和工作没什么关系。
    时间久了，林军和其他公司的人越来越熟悉。有一次在吃饭的时候，其他公司的一个朋友问其公司新研发的技术，并且悄悄地告诉林军，只要他给指点一二，便会给林军优厚的报酬。在金钱的欲望下，林军“毫不客气”的为其他公司出谋划策，甚至将自己公司新研发的有关技术告诉了对方。
    世界上没有不透风的墙，不久东窗事发后，公司领导非常生气，一气之下将林军告上了法庭。
    原本是知名企业的佼佼者，就因为自己一时被贪欲所控制，自己的大好前程就被毁掉了。我们在替林军惋惜的同时，也应该从中吸取教训。作为一名企业的员工，不仅要勤勤恳恳的工作，更重要的是要有一颗道德心，时刻保持清醒的头脑，不让自己在贪婪面前跌跤。对于金钱和权力，很多人都无法抗拒，于是贪婪欲望开始泛滥。然而古人告诉我们“君子爱财，取之有道”，如果只是一味的用权力谋私利、用职权祸害一方，必然会导致悲惨的结局。
    在职场中，我们经常会发现很多工作多年的人固守在普通的岗位上，然而他们并非是平庸之辈，甚至他们拥有比老板更出色的才能。

第一章 优秀的人品，是你的第一张名片
一直以来，“德才兼备”都是一个企业对员工的最高评价。但是，当“德”与“才”不能兼备，一定要对两者作出选择的时候，多数企业都会更看重“德”。所谓“德”就是人品，对于一个企业来说，它不仅代表着忠诚、敬业、勤奋，更是职业精神的核心。所以，人品就犹如一张名片，在某些时候，它就是你的全部身价。
1.道德为你引航／002
2.勿让贪婪葬送了你的前程／004
3.都是狂妄惹的祸／007
4.诚信，职场道路上的第一个通行证／010
5.自信乐观，开启成功的金钥匙／012
6.用勤奋的汗水浇灌优秀的花朵／015
7.大公无私，从平凡到优秀的法宝／018
8.仁爱宽容，职场之树常青的根本／021

第二章 工作态度比能力更强大
未来学家弗里曼在《世界是平的》一书中提到：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”可见，在当今职场中，积极地态度已经成为一种最稀缺的资源，它甚至比任何能力都强大，可以决定一个员工的未来，可以提高员工的竞争力。
1.用热情之火照亮工作的灵魂／026
2.积极的心态是驰骋职场的法宝／029
3.坚持不懈才会看到胜利的曙光／032
4.信念有多大，舞台就有多大／035
5.抱怨，让人堕落的魔鬼／038
6.工作着并快乐着／041
7.没有最好，只有更好／044
8.注重工作细节，力求尽善尽美／047
9.薪水不是唯一的目的／049
10.敷衍工作就是敷衍自己／052
11.换一种观念。把职业当事业／056

第三章 明星员工，从良好的习惯开始
培根曾说：“人的思考取决于动机，语言取决于学问和知识，而他们的行动，则多半取决于习惯。”习惯是一种强大的力量，可以决定一个人的成败，影响一个人的命运。尤其是在职场中，只有培养出好的工作习惯，才能冲破职场中的层层阻碍，才能在职场中茁壮的成长，最终成为最优秀的员工！
1.把节俭当成一种习惯／060
2.好习惯从自觉主动开始／063
3.培养良好的工作习惯／066
4.精益求精让你不断进步／069
5.不安于现状，积极进取／072
6.让微笑成为一种习惯／075

第四章 打造高效执行力，让你为众人瞩目
有一位成功大师曾经说过：“凡事马上行动，立刻行动，你的人生才会不一样。”在职场中，我们经常会发现“语言上的巨人，行动上的矮子”，这些人只会夸夸其谈，从来不会将自己的想法变成现买，这也注定了他们水远都只能是平凡的员工！
1.赢在立刻行动／080
2.立即行动，告别拖延／083
3.立即行动，没有任何借口／086
4.做事始终领先他人一步／089
5.不要一味的等待老板的安排／092
6.专注做事，高效执行力的保障／095
7.服从，塑造高效执行力的第一步／098

第五章 像老板一样对待你的公司
公司是船，员工是船员；公司是员工发展的平台和栽体，员工是公司的主人，掌握着公司的发展方向。只有每一个员工像老板一样对待公司，把公司的工作当成自己的事业来经营，和公司一同乘风破浪，就一定能够在这个舞台上实现自己的梦想！
1.做公司的主人，而非仆人／102
2.时刻把公司的利益放在第一位／105
3.主动工作，永远没有分外之事／108
4.不要把问题丢给你的老板／，111
5.换位思考，理解老板的苦衷／114
6.和公司一起乘风破浪／117
7.为公司的发展出谋划策／120
8.像爱惜自己的钱包一样珍惜公司的财产／123

第六章 巧用团队合作，为工作锦上添花
中国古代就有“一支箭易折断，一把箭难折断”的说法。对于企业而言，只有拥有一个善于合作的团队，才能够在竞争中站得住脚；对于职场的员工来说，只有学会合作，才能帮助自己不断的前进。
1.团队精神至高无上／128
2.没有完美的个人，只有完美的团队／130
3.帮助别人就是帮助自己／133
4.懂得合作，才最受企业的青睐／136
5.抛弃个人“英雄主义”／139
6.沟通是团队合作的前提／141

第七章 带着思想工作，做创新型好员工
古希腊的佛里几亚国王葛第士在战车上打了一连串的结，并预言道：“谁能解开这个结，谁就可以征服亚洲。”直到亚历山大挥军进入小亚细亚的时候，也没有人将那个结解开，于是亚历山大毫不犹豫的拔出剑砍断了绳结。后来，亚历山大一举占领了波斯帝国，实现了葛第士的预言。同时，我们也看到了亚历山大敢于舍弃传统思想，大胆创新的一面。
1.做一个“动脑型”员工／146
2.突破常规，不做经验的奴隶／148
3.永远都有新方法／151
4.创新来自勤奋／154
5.选择正确的方法，才有正确的结果／157
6.创新成就事业的成功／160

第八章 学会自我管理，做最优秀的员工
在如今这样一个快节奏的社会中，忙碌似乎成了成功人士的先兆。同时，我们又会发现，也有一部分人在轻松和愉快中就实现了自己的成就；而整天忙忙碌碌却又一无所获的也大有人在。为什么会有这样的现象呢？答案就是——自我管理。
1.有效的管理时间，卓有成效的工作／164
2.珍惜每天的每一分钟／167
……
第九章 全“心”全意做优秀员工
附录