011 推荐序1——有大爱才有未来<br>015 推荐序2——职业经理人的力量<br>019 前言——停滞,是因为我们没有方向<br>025 我们拿什么过冬<br>029 抱团打天下<br>033 人才何处觅<br>039 没有接班人的乔布斯<br>043 抢人莫若育人<br>047 裁员莫忘安人心<br>051 不能忽视的管理原点<br>055 经营心灵<br>059 往左看,往右看——确定人力资源管理工作方位<br>064 培训,帮助最需要帮助的人<br>068 管理首先应学会欣赏<br>072 照顾好员工等于照顾好利润<br>076 中层之殇与复制中层<br>081 中速时代的管理突围<br>085 被绑架的总经理<br>089 忙碌的经理不是好经理<br>093 企业何以杰出?<br>097 用工荒背后的伪命题<br>101 员工流失不能让知识也流失<br>105 职场幸福五大法则<br>109 企业家精神原点<br>112 富士康“跳楼潮”背后的思考<br>117 收入分配改革的企业解读<br>122 帮助员工成长<br>126 绿色竞争力及修炼法则<br>132 唐骏蒙尘折射企业人力资源管理的职业化问题<br>136 用过程管理撬动组织业绩<br>140 如何俘获人心<br>144 保密工资是歧途<br>148 管理就是硬道理<br>152 做企业要有大胸怀<br>156 后记——知遇之恩
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