结果是检验工作的标准
当今的时代是一个以结果论成败、以业绩论英雄的时代。任何一个企业的生存和发展，都需要靠利润来维持，对于企业来说，永远追求“利润至上”。而企业要想获得可观的利润，就必须拥有能够创造出色业绩的员工。一个员工的优秀与否，是与他的工作成果分不开的。业绩是硬道理，结果才是检验一切的标准。
邓小平同志曾经说过：“不管黑猫白猫，捉住老鼠的就是好猫。”检验一只猫是否称职，要看它能否抓住老鼠，而不是看它是否长得强壮，也不管它的毛色如何。邓小平在推行市场经济时说的这句话，同样可以适用于当今企业的用人标准。对于公司来说，能创造业绩的员工才是最宝贵的财富。
在职场中，有些人总把学历挂在嘴上，对自己的经验夸夸其谈，对自己在公司的地位津津乐道，却不知如果他们不能用自己的知识和技能、不能用自己的经验和权限为公司创造价值，那么所有的一切就都是空谈。要想在公司里获得高薪、获得晋升，在职场实现自己的理想和抱负，切切实实的业绩才是最好的保证。
还有一些人整天在自己的头脑里想着一些稀奇古怪的事情，却很少付诸实践。要知道，不管你认为自己的构想是多么的美妙和伟大，如果经不住实践的考验，带不来实际的效益，你的构想仍然是不成功的，没有任何价值可言，其结果都只能是空想。而你却不自知，还依然躲在它的怀抱里，自以为是一个伟大的思想家呢！
或许有些人会说，自己在工作的过程中付出了很多的努力，即使没有取得良好的业绩，也总该有苦劳吧，老板凭什么对我横挑鼻子竖挑眼？现实终归是现实，你必须清楚这一点。没有人有时间花那么多的心思和精力去关注你做事的过程，荣誉的光辉只会照耀取得成功的那一刻。这就犹如一个运动员，不管平时的训练有多么辛苦，只有在台上技压群雄，获得大家一致的认同，才能夺得最后的冠军。到了这时，你才有资格去谈论过程中的酸甜苦辣，否则就只会得到人们些许的同情，甚或是招来别人的鄙弃。
马雷是一家纺织公司的销售代表，进公司两年了，他的业绩一直要上不上，要下不下。在老板眼中，他就是那种随时可以走人的员工，但马雷却自鸣得意，对自己的销售纪录引以为傲，甚至有一次，他当着老板的面就吹嘘起自己在工作中如何的卖力，如何努力地劝说服装制造商向公司订货等。老板听了后，只是点点头，淡谈地表示认可。
面对老板这样的反应，马雷的自尊心受到了很大打击，他鼓起勇气问老板道：“我们的业务就是纺织品销售，对不对？难道您认为我的客户不对路吗？”
老板忍不住为他指点迷津道：“马雷，你把精力都放在了一个小制造商身上，这样你的业绩永远都不会提升上去的。你应该试着把自己的主要精力转向那些优势客户，学会深挖，这样你才能为公司创造更多的效益。”
马雷此时才恍然大悟，他一时间明白了老板的意图：原来老板是要自己为公司赚更多的钱呀！而自己以往所走的客户路线显然不能为公司带来多大的效益。于是，马雷把手中那些潜力较小的客户交给另一位同事去处理，自己则集中精力寻找一些优势客户。凭着以往的业务技巧，很快他就找到了与大客户合作的机会，为公司赚回了比原来多几十倍的利润。于是，自进公司两年来，老板头一次给他发了奖金。
一个公司考核员工的标准，就是他的工作业绩：唯有业绩才能体现一个员工的价值。而对于公司的管理人员来说，他是否具备领导的资质与才能，也要看他所带领的团队是否取得了骄人的业绩。不但如此，看一个企业经营的成败，我们仍然要看它的经济效益，这可以说是市场竞争的不二法则。
毫无疑问，在市场竞争激烈的今天，老板首先考虑的就是员工的业绩。身在职场，前途未卜，胜败难料，我们唯有作出出色的业绩，才能套牢老板的心，捧住自己的“金饭碗”，从而在职场立于不败之地。为了做到这一点，我们必须运用自己全部的智慧，竭尽全力去提升业绩。有人说：“只要目标正确，就可以不择手段地去实现。”这句话未免有点偏激，毕竟我们不能用违法的手段去实现自己的目标，但俗话说“条条大道通罗马”，我们还可以用各种正当的方式方法，去达到自己理想中的结果。
事实上，不管你用什么方式去吃苹果，只要苹果吃到了肚子里，你都已经品尝到了它的美昧，获取了它的营养。在公司也一样，只有在相同的环境和条件下创造出更多的业绩，你的价值才能彰显，你才能得到老板的赏识和器重。
在工作中，我们就要以结果为导向，不重苦劳重功劳。业绩是员工的命根，业绩的好坏决定着我们在公司存在的价值，决定着我们在老板心目中的地位，决定着我们未来的前途。因此，我们一定要经得起现实的考验，用结果证明一切，让自己成为企业的精英和栋梁！P2-4
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