第一章<br> 了解自己<br> 想要获得生活和事业的双丰收，你需要了解你自己。你的长处是什么，你的短处是什么，你所享受的是什么，而你真正想要的又是什么？认真反思并分析你自身的特质、他人对你的印象，在此基础上，你才能制订出自身发展、获得最终成功的规划。<br> 1.1 他人眼中的你<br> 他人对你的印象与你的自我感觉相比，很可能是截然不同的。查明他人如何看待你，是自我探究的一个重要部分，有助于你修正自己的行为、抓住那些你原本可能错失的机会。<br> <br> 搜寻新视角<br> 你可能觉得自己缺乏自信，或过于沉默，可别人却觉得你很靠谱、很诚实、很聪慧。或者相反，你可能认为自己自信果敢，而别人却觉得你咄咄逼人，并因而不愿与你共事。他人的观点很重要，因为这事关他们如何对待你。这并不是说你要时刻取悦他人或者改变自己，而是说明白他人如何看待你可以使你不断改善你所发出的信号。<br> <br> 获得解答<br> 探查他人如何看你的唯一方法是询问。很多国际性公司都采用一种名为“360 度反馈”的机制，这是一种向同僚、员工和老板征询意见的正式方式。这种机制常常应用于高级管理团队的建设，但你也可以较小范围地对自己施用类似方法。同你所交往的各岗位、职业的人们——与处于同一管理层级的业务合作伙伴、工作同事，你的直接上司，供应商和客户，还有朋友一一交谈。考虑提问的最佳方式：调查问卷有利于确保一致性，而结构化面试则一方面为受访者提供了详尽阐述的机会，另一方面又可能妨碍其做出真实回答。起草调查问卷时，要使之简短，重点关注你特别想得到回答的问题，例如：<br> · 你觉得我在多大程度上是一个自信的人？<br> · 我是否很好接近、接触？<br> · 沟通中我的表达是否清晰？<br> ……
展开
