毛冬晨，企业管理研究专家，咨询公司策划总监，民企人力资源总监。从事管理和企业研究多年致力于中外企业管理的研究和论著，在中西方企业管理的对比研究方面投入了大量的时间和精力。在中国文化与中国式管理研究方面有较深的造诣，并颇多著述。主要咨询领域：企业战略设计与执行、组织管控与流程、人力资源管理、企业文化建设及品牌策划等，拥有多领域的项目经验。主要培训课程：企业战略与执行、战略升级与转型、企业文化管理、组织再造管理、中基层管理之道、团队融合力修炼、中国传统文化与中国式管理等。

    柳传志在谈到企业管理时认为，管理的三个必要因素之一，就是带队伍。《带队伍：中基层管理者融合力法则》以管理专家的眼光深入浅出，理论结合实际，写出了带团队的精髓与核心，是中基层管理者学习提高的经典必读之一。

    管理者要保持积极乐观的心态，更要将这种心态传递给员工，因为这种心态能带来诸多积极效应：
    第一，积极的心态有助于将压力变为动力。在现代生活中，每个员工都面临着各种压力，如何克服来自各方的压力呢？最有效的方法是调整心态，将压力变为动力，将消极失败的想法变为积极奋进的动力。
    第二，积极的心态有助于建立自信心。自卑是员工取得成功的大敌，自信则能够带来成功的力量。
    第三，积极的心态有助于正确思考。人的思想会受到感情、情绪、态度、习惯、信条、偏见等诸因素的影响，积极的心态能排除这些干扰因素。
    第四，积极心态有助于挖掘员工潜力。人的潜力是无穷的，用积极的心态去发掘和应用它，将会给我们带来巨大的财富和幸福的生活。
    第五，积极心态有助于创新思维的建立。创造思维是运用想象力来“创造”生活中需要的一切，每个人每时每刻都在运用它。拥有积极心态的人能够充分运用它来发挥自己的创新能力，使自己表现更出色。
    那么，管理者应该如何向员工传递积极乐观的心态呢？请记住以下几点：
    首先，要主动向员工打招呼或问好，以热忱的态度对待员工，让他们感受到你的热诚，从而传递积极的信息。其次，与员工进行多方面的交流，有时也可以谈一些私人问题，这样可以加深彼此了解的程度。另外，听员工讲述自己的故事，或向员工谈一谈自己的经历，都有助于培养与员工之间的感情。
    最后，每一个员工都有自己的长处，在合适的时候赞扬员工的优点，也能够让员工感受到关爱和温暖。
    “攻城为下，攻心为上”，管理也是如此，管理就是经营人心，经营人心的精髓在于关爱。刘备堪称经营人心的鼻祖，《三国演义》中记载了刘备摔阿斗的故事。
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第一章 中基层融合力诊断：首先审视你自己
管理者有独裁型、个性型、依赖型和融合型之分，它们是由低向高发展的不同阶段，不同层次。离层次中可能包含有低层次，如依赖型可包含独裁型，个性型包含有独裁型和依赖型，融合型包含有个性型、依赖型和独裁型。不过，低层次的阶段则不可能包含有高层次的阶段。简单来说，层次是有高低之分的，从低层次到高层次是“进化”的体现。
换句话说，你所处的层次越高，你就越是“进化”，相应地，你的融合力也就越强。
融合，是一个团结下属的过程
欲融合员工，首先要认识自己
注意!领略你身边的卓越融合力
小心!一定要学会控制自己的情绪
融合力使管理者收获更大的影响力
诚信和沟通是形成融合力的基石
你的语言魅力决定你融合力的高度

第二章 从我做起：施展融合力的必备前提
要想真正在自己的部门、团队内做到“融合员工”，首先要从我做起，转变态度。
给他们足够的尊重让他们决策，
给他们足够的信任让他们去闯，
给他们真诚的爱心让他们快乐，
给他们坚强的后盾让他们强大，
给他们足够的信任让他们自信：
给他们广阔的平台让他们发展：
唯有如此，员工才会心甘情愿地被融合，上下同欲的局面才能出现。
80％的“客观事实”来自自我的内在折射
如何用自己的魅力影响到每一个人
与员工彼此信任是融合的关键
了解并发挥自己的优势
了解自己的弱势，积极避免和改进
做一个合群的管理者
豁达大度可以更好地增进融合力
要始终使自己保持积极的融合态度

第三章 理解包容：让融合力畅通无阻
一位数学老师在黑板上写了五道题，让一个学生上来做.3x8=24,4x8=32,5x8=40,6x8=48.7x8=54当学生写完54时，下面的很多同学都大声叫喊起来：“老师，最后一道题他做错了…”
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第四章 同舟共济：通过团队意识促进融合力
第五章 情感管理：让融合力升华
第六章 发挥融合力：将激情传递给员工