崔霞，女，博士、教授、硕土生导师，山东财政学院研究生处副处长。兼任中国人力资源管理教学与实践研究会理事、山东省人口学会常务理事、山东省经济学会常务理事。长期从事人力资源开发与管理、组织理论与组织行为、教育经济与管理的研究。近年来，先后承担了教育部重点课题1项：主持完成了省部级课题、政府和企业委托项目10余项；核心期刊发表论文30余篇：主持完成的多项研究成果分别获省级二等奖、三等奖。

　　《职业经理人培训效果综合评估体系研究》是以职业经理人培训效果评估研究为突破点，为提高培训的有效性做一有益的尝试。全书从职业经理人培训效果评估的现状、问题和原因分析入手，以国内外管理培训过程及其各环节研究、培训效果评估的相关研究、培训效果评估模型的相关理论和研究为基础，借鉴系统论、人力资本理论、绩效与平衡计分卡理论、终身教育理论等理论的视角，紧密结合职业经理人特征和培训特点，采用问卷调查、访谈、结构方程模型、层次分析法等方法，提出、检验、修正并最终确立了具有规范性、系统性、过程性、绩效导向性和实用性、操作性较强的职业经理人培训效果综合评估体系和指标体系并加以应用；最后还进一步论述了职业经理人培训效果综合评估体系实施的各种保障措施。
　　《职业经理人培训效果综合评估体系研究》共分为八章，分别从研究的背景、意义、方法、内容等，国内外相关研究综述，职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建，数据的获取与分析方法，数据的分析和培训效果综合评估体系的完善，职业经理人培训效果综合评估指标体系的构建，某商业银行某省分行职业经理人培训效果的评估，有效开展职业经理人培训效果综合评估的保障等方面探讨了职业经理人培训效果评估这一热点选题。

　　第一章 绪论
　　第一节 研究的背景和意义
　　一、研究l司题的提出
　　1．现代企业生存环境发生了巨大变化。现代企业生存环境的变化主要表现为，在知识经济的推动下，现代企业迅速向着知识化、国际化、信息化发展。
　　（1）知识化发展趋势。知识经济的到来，促使全球经济的增长方式发生了根本性的变化，人类社会从过去的物质资源型经济过渡到知识资源型经济。知识经济推动了生产力的发展，促进了产业结构的调整，转变了经济增长的方式。
　　（2）国际化发展趋势。新技术的发展使得经济全球化变得不可阻挡。经济全球化的基本特征是生产要素在全球范围内大规模流动，资源在全球范围内进行有效配置。各国经济互相渗透、互相依存，一国经济受其他国家经济的影响越来越大，每个企业都是在一个开放的经济系统之中。
　　（3）信息化发展趋势。以信息技术为核心的技术革命推动着世界经济信息化时代的迅猛发展，世界已经变成一个地球村。企业信息化的本质就是利用信息技术，通过对信息资源的整合处理以及深度开发和广泛利用，不断改进、提高企业产品开发、生产流程、营销服务以及整个的管理效率和水平。
　　2．企业的发展需要高素质的职业经理人。管理大师彼得‘德鲁克认为“经理人是企业的基本资源，是最稀有的”。
　　随着经济全球化和知识经济时代的日趋成熟，中国企业正进行深刻的变革。过去的战线是从省内到省外，再到国外。现在已不是线性的发展，而是网状的发展，很小的企业也有全球化的定位。企业日益向着知识化、规模扩大化、投资者多元化、分散化和组织结构的多层级化和经营管理复杂化、专门化趋势发展。企业要想赢得主动，原来意义上的企业领导人在知识结构和行为方式上都受到了严峻挑战，企业需要知识型、职业型、专业型的职业经理人来引导市场、创造市场。在这样的大背景下，中国的“经理革命”也开始了。
　　3．职业经理人的素质亟待提高。改革开放以来，中国职业经理人队伍在不断发展壮大，但是在整体水平上与社会发展的实际要求之间还存在差距，相比较国外发达国家，目前，我国的职业经理人市场还仅仅是起步，加上我国正处在经济体制转轨这个大的环境下，整个职业经理人市场受到诸多因素的制约，存在很多问题。其中，职业经理人自身的职业素养和业务能力的提高和提升是我们面临的亟待解决的问题之一。
　　……

第一章 绪论
第一节 研究的背景和意义
第二节 研究方法和技术路线
第三节 研究的主要内容和创新之处
第二章 文献综述
第一节 核心概念的界定
第二节 管理培训过程及其各环节的相关研究
第三节 职业经理人培训过程的相关理论和研究
第四节 培训效果评估体系（模型） 的相关理论和研究
第三章 职业经理人培训效果综合评估体系的理论模型构建
第一节 模型构建的理论探索
第二节 职业经理人培训效果评估的流程和要素分析
第三节 变量之间相互关系分析与假设的提出
第四节 研究假设和理论模型的确立
第四章 数据的获取与分析方法
第一节 问卷设计与实施
第二节 研究变量的操作性定义与测量
第三节 量表的信度分析和重整
第四节 正式样本数据的描述和分析
第五节 数据分析的方法
第五章 数据的分析和培训效果综合评估体系的完善
第一节 各研究变量的描述性统计分析
第二节 概念模型的建立、修正和检验
第三节 职业经理人培训效果综合评估体系及其特点
第六章 职业经理人培训效果综合评估指标体系的构建
第一节 管理培训效果评估指标的相关理论和研究
第二节 职业经理人培训效果评估指标体系的构建过程和原则
第三节 职业经理人培训效果评估指标的选取和验证
第四节 职业经理人培训效果评估指标权重的确定
第七章 职业经理人培训效果综合评估体系在企业中的应用
第一节 某商业银行某省分行简介
第二节 某商业银行某省分行职业经理人培训的开展情况
第三节 某商业银行某省分行职业经理人培训效果的评估和总结
第八章 职业经理人培训效果综合评估体系实施的保障
第一节 基于战略和绩效的职业经理人培训需求分析
第二节 建立职业经理人培训效果转化的工作环境（1）——培训迁移
第三节 建立职业经理人培训效果转化的工作环境（2）——学习型组织
第四节 完善职业经理人成长的机制
参考文献
后记