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　　《健康卓越与责任（企业家持续发展的理论与实践）》对工作压力与心理健康、幸福感等问题进行系统全面的研究，笔者以“健康、卓越、责任”这三个关键词为主线，提出了一个丰富而严谨的理论体系。这一理论体系中，包括笔者提出的“企业家持续发展的轮盘模型”、学习型领导的“一体两翼”使命模型和“道德-仆人式领导与员工工作绩效的关系模型”等多个理论模型，研究问题的视角和观点在该领域均具开拓性。这些工作，为系统地开展管理准备度与企业战略关系的实证研究奠定了理论基础。

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内容介绍

　　企业飞速发展与企业家健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富创造与责任担当失衡，已经演变为影响当今中国企业家持续发展的三大问题。张建卫编著的《健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践》从“个体-组织-社会”三维空间，聚焦于企业家的上述发展问题，基于实证数据和典型案例，考察了企业家发展失衡的现状，并从理论上揭示其背后的发生机制；最后，从实践层面上提出了应对策略与管理举措。

　　《健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践》包括健康篇、卓越篇和责任篇三部分，遵循“现状一理论一实践”这一主线逐层展开，对组织行为研究者、企业家、经理人及其他群体都具有重要的理论参考价值和实践指导意义。

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导言

第一部分健康篇

第一章企业发展与个人健康的失衡

第一节企业发展与工作压力

第二节工作压力源的研究

第三节工作压力与身体健康状况

第四节工作压力与心理健康状况

第五节幸福感的现状与类型特点

第二章工作压力的多维解析

第一节工作压力的理论内涵与来源

第二节职业枯竭：一个亟须企业家关注的命题

第三节工作压力的发生机制：多视角分析

第四节工作压力对职业发展和组织绩效的多重效应

第三章个体健康的理论阐释

第一节健康结构与心理健康的理论阐释

第二节精神健康：幸福感与意义感的理论透视

第三节工作压力对身心健康的影响

第四章压力管理与健康促进

第一节调适“压力易感性”人格模式

第二节认知重构与改善归因

第三节情绪应对方式

第四节改善行为与提高胜任力

第五节 RET与压力应对

第六节构建社会支持系统

第五章构筑幸福与追寻意义

第一节平衡工作与生活

第二节创造“心流体验”

第三节培养内部动机

第四节塑造追求意义的自我特质

第五节突破自我与追寻意义

第二部分卓越篇

第六章追求个人完美与组织发展的失衡

第一节企业家的完美取向

第二节个人学习能力与组织学习能力的失衡

第三节创新行为与企业发展滞后的矛盾

第四节 “罗亭”式企业家的深度剖析

第七章学习型领导：卓越之魂

第一节领导理论的演进

第二节中国企业家领导力的现状与转型

第三节学习型领导的管理哲学与基本特质

第四节学习型领导的人生定位

第五节学习型领导的创新特征

第六节学习型领导的战略使命与角色

第八章学习型组织建设：卓越之根

第一节学习型组织与组织学习

第二节组织学习的障碍及其克服

第三节创建学习型组织

第九章培养员工准备度：卓越之道

第一节员工准备度的概念

第二节员工准备度与战略

第三节员工准备度的建设

第四节员工准备度的提升策略

第十章提升组织准备度：卓越之术

第一节组织准备度与战略的匹配

第二节设计支撑战略发展的组织结构

第三节打造支撑战略发展的组织流程

第四节构建支撑战略发展的技术创新体系

第三部分责任篇

第十一章财富创造与责任担当的失衡

第一节经济责任与社会责任的失衡

第二节企业削减成本与员工权益受损

第三节企业产值上升与员工安全健康下降

第四节企业利润上升与客户权益受损

第五节财富积累与社会奉献不协调

第六节个人形象与社会期许的错位

第七节企业飞速发展与环境严重污染

第十二章道德一仆人式领导力：内涵与机理

第一节全球金融危机：道德与使命的沦丧

第二节道德资本与非道德行为：一组实证研究结果的启示

第三节企业家的道德行为及其理论解释

第四节德行领导者与非德行领导者的比较

第五节仆人式领导与仆人使命

第六节道德一仆人式领导与员工工作绩效的关系

第十三章道德一仆人式领导品格：培养策略

第一节道德人格的概念与结构

第二节塑造道德人格的途径

第三节培养仆人品格的原则

第四节小结

第十四章培养道德勇气

第一节道德勇气的概念

第二节道德勇气的分析策略

第三节培养道德勇气的途径

第十五章企业社会责任的担当

第一节企业社会责任概述

第二节企业社会责任担当的意义

第三节企业社会责任担当的理论依据

第四节推动企业社会责任意识建设

参考文献

后记

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