理查德·L.达夫特教授（Richard L，Daft），美国著名管理学家，现为美国田纳西州范德比尔特大学欧文商学院的管理学教授和变革领导研究中心的创办者。获美国芝加哥大学经济学博士学位、工商管理硕士学位和英国哥伦比亚大学管理学硕士学位。他担任美国两种一流学术期刊的主编.在美国和海外数十个机构中从事管理发展和咨询工作。其主要研究方向为：组织设计、管理咨询、变革管理、领导、组织行为学。他曾出版了11部教材和专著，发表论文百余篇，并主持和参与了50多万美元的科研项目。
王凤彬，教授，任职于中国人民大学商学院组织与人力资源系，博士生导师，获中国人民大学工业经济系经济学博士和硕士学位、厦门大学企业管理系经济学学士学位，并赴加拿大McGill大学、荷兰Tiburg大学作访问学者。其教学和研究领域为：组织与管理理论、企业组织设计、战略决策、创新与供应链网络等。她主持了9项国家级和部委级科研课题，曾出版两部学术专著，并主持或参加编写了10余部教材及著作，发表学术论文50多篇（其中包括英文论文8篇），曾获教育部和北京市两项优秀科研成果奖。
刘松博，副教授，任职于中国人民大学劳动人事学院组织与人力资源管理系，获中国人民大学商学院管理学博士学位，并赴美国MIT斯隆管理学院和得克萨斯大学圣安东尼奥分校访学。其教学和研究领域为：组织理论、人力资源开发与管理。在《管理世界》、《南开管理评论》等学术期刊发表文章30余篇，曾主持国家自然科学基金和教育部人文社科基金项目，多篇中英文论文被国际学术会议录用。
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