企业存在的目的是什么？按照常人的理解，当然是创造利润（管理学大师德鲁克认为是创造顾客）。但是在我们这个信奉物质主义的时代，片面追求利润带来了什么？我们的企业家、员工、顾客幸福吗？
让企业成为人们共同创造幸福的工具！著名管理专家岳川博先生首次系统地提出“幸福企业理论”，主张从“企业功利主义”向“企业幸福主义”转型，并指明创建幸福企业的路径，堪称企业管理理论的一次重大变革，值得中国企业家和管理学界深入探讨。
企业是当今社会组织的主要存在形式，因此，创建幸福企业是实现幸福人生、幸福中国乃至幸福世界的重要前提。如今，创建幸福组织的实践已在国内外潜流涌动，相信在不久的将来，它必将成为时代的潮流、社会的共识。
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企业存在的目的是一个重要的管理哲学命题，我欣喜地看到川博在这一领域的创新思想和贡献。管理学大师彼得·德鲁克曾将企业存在的目的定义为“创造顾客”，而本书中，川博不拘泥于大师德鲁克的见解，将企业存在的目的定义为“创造幸福”，把企业视为人们共同创造幸福的工具。从哲学上看，幸福是人类的追求，“创建幸福企业”应当成为人们追求幸福的一个重要构成。
——北京大学教授、博士生导师何志毅
川博先生是我在创建阳光保险的过程中相识的。由于我立志打造百年老店，并深知文化是企业的灵魂和“抗衰剂”，于是千寻百觅，终于找到了川博先生并与之发生思维的碰撞、川博先生的文化博学和认真严谨给我留下了深刻印象，我相信他做的事是负责任的。川博先生创作的《创建幸福企业》，我急切地拜读了一遍，让我深感企业的幸福创造对于助推企业进步的意义，以及企业的追求方向从利润转向幸福的重要性。非常值得研读、学习……
——阳光保险集团董事长兼总裁张维功
我们的企业幸福吗?企业家及员工幸福吗?对于这些长期以来被企业经营者忽略的问题，本书进行了系统而有益的思考，从理论到案例，从抽象到具体，为我们描述出一条“幸福企业”的可行路径。在一个以企业为主体的社会中，去思考“幸福企业创建”无疑有着更为深远的社会意义。
——著名财经作家、蓝狮子出版人吴晓波