中国的劳动关系具有非常明显的独特性。首先，中国的市场经济历史还过于短暂，尚未形成大型的现代产业，而与之相关的市民社会也未形成；其次，中国的劳动者受市场经济的陶冶时间过短，权利意识不强，大部分中国企业还未形成成熟的劳动关系理念，许多企业还处于本能期。
中国劳动关系系统的这些特点，是现在各种劳动关系问题频发的根源。这一点，从中国企业目前崇尚的管理理念中就可以看出。比如，一些企业不是认真遵守劳动保障法律法规，而是绞尽脑汁地琢磨如何“合理避法”；部分企业只注重经济利益，社会责任感不强，“血汗工厂”事件时有曝光；企业“狼文化”盛行，经济利益压倒一切，等等。
在这些流行管理理念的潮水般的冲击之下，企业管理中对人性的呼唤完全被淹没了，发生上述企业侵权事件，也就不足为奇了。
我国关于公民人身自由保护的法律法规多种多样，企业在如此多的法律法规限制下仍然肆无忌惮，只能说明劳动者在劳动关系中的弱势地位已经非常危急。构建和谐劳动关系，企业一定要注重“软硬兼施”，不能仅仅依靠硬性的监督手段约束员工，还要注重企业的文化的培育。而在当前环境下，企业在管理中适度强调人权和人性，给职工多一点“温情”，显得尤为重要。构建人性化、理性化的企业文化和管理理念，真正尊重劳动者作为一个社会人的权利，尤其是劳动者的基本权利，是企业基业长青的必然选择。强调“狼性”文化，短期内似乎可以很快提高企业的生产力，但从长期看来，却如同服用慢性毒药，建立良好的企业文化，需要长期的积累，雀巢作为知名的跨国企业，不能不说是对雀巢雇主品牌的强大冲击。
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——郭军（中华全国总工会民主管理部部长）
单边的或者失衡的劳动关系，最终结果只能是僵化或者瓦解。因此，构建和维护对等与平衡的劳动关系是劳动关系领域工作者的使命。
——赵国伟（中国企业联合会雇主工作部法务主任）
职业病诊断鉴定制度需要重构，而不是微调。
——周国良（上海市劳动人事争议仲裁院副院长）
“加薪潮”只是对我国长期以来实的低工资政策的滞后补偿。
——刘诚（上海师范大学法政学院教授）劳动既有“痛苦”的一面，也有“喜悦”。的一面，对劳动喜悦的践踏是劳动争议产生的重要原因，而劳动喜悦形成于以连接为本质的劳动关系中。因此，为实现劳动喜悦及劳动关系和谐，有必要建立形式多样的职场连接。
——彭光华（中国人民大学劳动人事学院副教授，《劳动关系》杂志主编）