（二）经验除了教育以外，经验是影响工资的另外一个非常重要的因素。这里所说的经验指的是工作年限的长度，而不是单指人们通常所说的那种类似“技巧”意义上的经验。经验对工资既有正面影响也有负面影响。随着经验的增长，劳动者对自己所从事的生产活动会更加熟悉，更有可能在实际操作中摸索出提高生产率的有效途径。另外，随着经验的增长，劳动者的专用性资本越来越大，跳槽的可能性越来越小，对企业的忠诚度越来越高，企业支付给这些劳动者的工资也会相应提高。上面说的是经验对工资的正面作用，经验对工资也有负面作用。这是因为，经验是同年龄一起增长的，我们知道，随着年龄的增长，人的学习能力会下降，人的精神状态和注意力也会下降，这些都会降低劳动者的生产效率，从而降低他们工资水平的增长速度。在一般的_T资决定方程（Mincer方程）中，都会考虑到经验对工资的这两个方向的影响，通常的处理方法是加入经验的二次项。各种研究发现的结果基本上是一致的：经验一次项为正，二次项为负。
在我国，男性和女性经验的不同可能是由于以下几个原因造成的：首先，在传统观念中，男性和女性的社会责任和家庭责任不同。生育功能是女性的一项重要社会责任，女性会在一段时间之内由于生育原因退出劳动力市场。相对于男性来说，女性的家庭责任也更大，如照顾老人和孩子的责任、承担家务劳动的责任等等，因为这些原因，女性也会更容易地退出劳动力市场。从这几个方面来说，女性的经验会短一些。
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