所谓“找到人”和“留住人”，实质上就是寻求拥有数量更多和质量更高的人力资本的载体；所谓“用好人”则就是有效地激励人力资本的产权主体，充分运用其人力资本为雇主创造利益。从人力资源管理的角度看，“企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约”（周其仁，1996），在知识经济的今天，人力资本的地位大大超过了非人力资本，特别重要的是企业经营者的知识、经验、技能——企业家人力资本。企业家人力资本与企业家相依，在资源配置中的作用越来越大。经常可以看到这样的现象，企业还是原来的企业，只是变动了人员，更换了经理或厂长，企业就发生了显著的变化，或企业利润大增，或企业扭亏为盈。但凡经营业绩好的企业，必定有才能出众的企业家在较长时期内实行对企业的领导。可见一个好的企业家会对企业的资本、劳动力、土地等生产要素起到乘数的作用。事实上，市场竞争中所显示出来的企业间优势性差异，不仅仅是物质资本的差异，还有包括企业家在内的人力资本的差异。鉴于人力资本的这种特殊地位，人力资本定价，尤其是企业家人力资本定价的重要性得到了普遍的认同。有学者认为，中国的市场化改革在二十多年之后之所以仍未能解决国有企业缺乏活力的问题，社会主义市场经济体制之所以难以彻底建立，根本原因在于“忽视了企业家的作用，忽视了企业家激励约束机制的建立，更确切地讲，忽视了企业家人力资本定价制度的变革”。
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