编写劳动经济学蓝皮书的目的就是对国内外劳动经济领域的重大实际问题，尽可能以少的技术性语言做出理论上的分析，为本领域的专家学者和社会各界了解和研究我国的相关问题提供参考。2009年第一蓝本皮书出版后，在学术界和社会上产生了一定的影响，也得到了许多读者的反馈和建议。《中国劳动经济蓝皮书（2011）》基本上沿袭了上2009年蓝皮书的体例，按照劳动经济学教材的基本框架，对上面提出的这些问题（还有其他许多问题）做出了比较深入的分析。
    《中国劳动经济蓝皮书（2011）》按照规范的研究方法，通过翔实的数据对我国这两年（2009—2011）的劳动就业、社会保障、收入分配、劳动关系等领域发生的变化作了比较深入的分析、阐述，所提对策建议有较强的现实针对性。因此，《中国劳动经济蓝皮书（2011）》不仅可作为本领域专家学者的参考，而且对于希望系统地了解我国劳动经济领域近年状况的各界人士也会有所帮助。

    中国社会科学院人口与劳动经济研究所王德文（2010）指出，随着人口迁移和城市化展，大量农民转变为市民。对于他们来讲，就业问（2010）问题，也是2005—2015收入保障问题。提高农村转移劳动力的素质和技能水平，是促进其就业的重要基础。目前，各级政出台和实施了一系列农民工培训项目。但是，这些项目往往资金和管理分散，在方式上以方培训为主，培训质量和效率等问题较为突出。因此，加强培训资源整体和管理一体化，人以需求为主的培训方式，将有助于提供培训资源的使用效果，有助于促进农民工技能提和实现就业。这就需要建立和完善统一的就业信息和服务平台，加强对农村劳动力的信息务、职业介绍和就业指导，加大就业技能和素质培训；加大对农村劳动力培训的财政投人；在培训资源扩大的情况下，整合培训资源，评估并确立有效的培训方式，提高资源效率和训效果；以需求为导向，加大对新成长劳动力、农民和新一代农民工进行培训的力度。
    中国社会科学院人口与劳动经济研究所的蔡昉（2010）提出，由于中国劳动年龄人口很长时间内，都将处于很高的水平，占总人口的比重也较高，并且在2005-2015年，仍将保持正的增长率，因此，劳动力供给趋势的变化仍然只是增量意义上的。但是，变化了经济发展环境，迫切地提出了经济增长方式从主要依靠资本和劳动的投入，向主要依靠全素生产率提高转变的要求。可以说，中国经济目前正处在一个十字路口，正确地判断发展段变化，并以此作为政策依据进行恰如其分的制度调整，是当前应该做出的合理反应。
    中国人民大学经济学院杨瑞龙（2010）指出，中国低端劳动力出现了总体变化，它宣了中国低端劳动力市场形成机制发生了深刻变化，因此我们认为这并不是个短期现象，而长期的现象，它意味着中国经济发展进入了新的发展阶段。
    ……

第一章 我国劳动力供求分析
第一节 近年来国内外文献回顾与评述
第二节 我国劳动力供求现状
第三节 我国劳动力供求趋势预测分析
第四节 未来我国劳动力供求之间的主要矛盾分析
第五节 政策建议

第二章 劳动力市场运行
第一节 劳动力市场的发育与转折
第二节 劳动力市场制度的变化
第三节 人力资源中介组织服务
第四节 劳动力市场分割与歧视
第五节 趋势：城乡劳动力市场一体化

第三章 劳动力流动
第一节 国内外最新研究动态
第二节 我国劳动力流动的现状与特征分析
第三节 我国劳动力流动政策的变化
第四节 我国劳动力流动的未来趋势

第四章 工资与收入分配
第一节 宏观工资与收入分配
第二节 薪酬

第五章 劳动者保障
第一节 养老保险
第二节 医疗保险
第三节 失业保险与就业促进
第四节 工伤保险与职业安全

第六章 就业与失业
第一节 金融危机对我国经济的影响
第二节 金融危机后我国就业与失业分析
第三节 政府职能与扩大就业政策
第四节 金融危机后我国就业、创业政策回顾

第七章 劳动关系
第一节 2009—2011年我国劳动关系问题研究综述
第二节 2009—2011年我国劳动关系立法的回顾与总结
第三节 2009—2011年我国劳动关系的发展变化与实证分析
第四节 构建和谐劳动关系的对策建议

第八章 公共就业服务
第一节 公共就业服务理论与研究成果
第二节 我国公共就业服务的发展历程与历史成就
第三节 2009—2011年就业态势与公共就业服务实践
第四节 我国公共就业服务发展状况评析
第五节 发达国家公共就业服务模式与经验借鉴

后记