焦斌龙，男，1972年出生，山西阳城县人，教授，博士生导师，山西财经大学经济学院院长，山西省文化产业研究中心副主任。

    《人力资本差异与收入分配差距》全面测算了我国人力资本存量及其不平等状况，构建了人力资本差异对居民收入不平等的影响模型，实证分析了人力资本对居民收入的存量效应与结构效应，探究其内在机制，提出了加大人力资本投资、提高我国人力资本收益、增大中等收入者比重等建议。

    但是，由于成熟的市场经济体制还没有完全建立，人力资本作为一种要素充分发挥调节收入分配作用的条件还存在诸多的不成熟，在我国经济体内还存在着诸多因素影响和制约着人力资本的作用力度。在城乡之间计划经济时期遗留的户籍制度以及附着在其上的福利歧视仍然制约着城乡收入走向公平，地区之间经济增长和收入分配受国家宏观发展战略、自然条件、对外开放程度等影响显著，行业之间由于垄断程度、政府政策优惠等造成的对分配公平的破坏等还大量存在。在市场经济体制尚不成熟的条件下，人力资本作为一种基础性因素在收入分配中的作用并没有充分的发挥出来。但从长期来看，人力资本的作用必将受到充分的重视，起到主导收入分配的重要作用。随着社会经济的发展，分工程度会日益提高，对劳动者的人力资本会提出更高的要求，劳动者只有具备了一定程度的人力资本水平，才能楔人高附加值的生产环节，分享分工带来的财富增长。人力资本在收入分配中的作用将随着分工演进而显得日趋重要。同时从我国社会经济演进来看，市场经济将会在中国逐步走向成熟，城乡分割的二元经济结构最终将会走向一元，户籍制度将随着社会发展退出历史舞台或被刨除附着在其上的诸多不公平福利，地区经济在经历非均衡发展的阵痛之后将走向均衡，行业垄断、政策歧视等将随着经济发展受到规制。总的来讲.，随着市场经济环境的不断优化、经济制度的不断完善，人力资本在收入分配中的作用将会进一步凸显，我国的收入分配将朝着公平公正的方向昂首迈进。
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1 导论
1.1 国内外人力资本与收入分配关系研究述评
1.2 研究意义
1.3 研究框架与思路
1.4 主要观点
1.5 主要创新之处

2 人力资本：一个影响我国居民收入差距的重要因素
2.1 我国居民收入差距测算
2.2 我国居民收入差距分解
2.3 人力资本在我国当前居民收入差距扩大中的重要作用

3 人力资本与收入分配的作用机制
3.1 人力资本及其特性
3.2 人力资本存量对收入差距的存量效应
3.3 人力资本结构对收入差距的结构效应

4 基于人力资本的收入差距模型
4.1 微观模型
4.2 宏观模型
4.3 小结

5 我国人力资本存量和居民人力资本结构考察
5.1 我国居民人力资本存量测算与分析
5.2 我国居民人力资本投资结构考察
5.3 我国居民人力资本分布结构——基尼系数测算
5.4 小结

6 存量效应和结构效应：人力资本对我国居民收入差距影响的实证研究
6.1 人力资本存量与收入总量：模型构建
6.2 人力资本存量与收入总量：模型分析及检验
6.3 人力资本与居民收入差距：模型设计
6.4 人力资本与居民收入差距：模型分析及检验
6.5 人力资本对我国居民收人差距的存量效应和结构效应

7 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距影响的实证研究
7.1 计量经济模型设计
7.2 模型分析及检验
7.3 人力资本对我国居民城乡、地区、行业收入差距的影响
7.4 小结

8 结论与政策建议
8.1 结论
8.2 相关政策建议
参考文献