第一篇 观点言论篇
di yi pian
第一节 我们应该如何分“蛋糕”
完善制度克服缺陷促进实现公平分配
找准症结抓住重点逐步破解收入分配难题
以“六心”求解收入分配难题
价值追求决定“蛋糕”分配
确立并实施积极的收入分配政策
第二节 分配制度改革和管理探索
试论企业工资随经济效益浮动
浅谈工资刺激职能的作用过程和效果
企业工资改革方案设计概述
我国最低工资立法问题研究
关于建立现代企业工资制度的思考
建立工资指导线工作，既要立即启动又要
稳妥进行
我看国有企业经营者年薪制
建立现代企业薪酬制度若干问题
应当建立正常的工资增长机制
工资指导线要引导企业工资增长
金融危机下企业薪酬管理的对策及相关问题
实施“提低控高”推进收入分配改革
第三节 保护合法收入与规范灰色收入
如何保护合法收入
最大限度发掘人才价值
为合法的非劳动收入正名
保护一切合法收入深化分配制度改革
一切合法劳动收入和合法非劳动收入都应得到保护
保障农民工的劳动报酬权
如何治理灰色收入
第四节 收入分配热点辨析
实行期股制我国具备条件吗？
最低工资标准是把双刃剑
理顺收入分配重在“提低、扩中、调高”
探索“实现收入分配公平”新途径
解决社会分配不公重点在五个方面突破
我们为何感觉不到涨工资
收入分配改革论述六大亮点
让职工敢谈工资企业愿谈工资
切实维护劳动者劳动报酬权益
八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重
工资面面观
让统计外的1亿人涨工资
2008年职工的收入增长会有多高？
《劳动合同法》不可缓行
解决突出问题维护劳动者的劳动报酬权益
热点问题解读
国企高管薪酬水平不应向市场看齐、与国际接轨
平均工资为何遭质疑
坚持方向创造条件力争双赢
提高企业员工收入政府应予税收扶持
收入分配合理化：吹响攻坚战号角
调整收入分配要从初次分配入手
最低工资上调为何“水涨船不高”
“工资协商决定”的全局意义
中国工人低薪时代不会马上终结
关于上调最低工资标准的思考
国企高管薪酬管理尚待健全完善
从初次分配入手调控收入差距直接见效
初次分配政府也要多买单
合理提高普通民众收入水平的政策取向不应动摇
新提法、新含义
第五节 收入分配前景展望
我国收入分配将呈现五大趋势
未来20年内哪些人最先成为中等收入者
我国企业薪酬制度改革的新趋势
展望2009年中国就业和收入分配
收入分配制度改革回顾与展望
展望2010：期盼深化收入分配改革取得新进展
第六节 调整收入分配格局
调整收入分配关系意义重大
加快形成我国城镇居民收入分配新格局
从按劳分配到按生产要素分配
提高劳动报酬比重
苏海南谈工资水平与贫富差距
“十二五”规划建议的新精神
“十二五”调整收入分配关系重点是“提低控高”
让劳动者更好地共享经济发展成果
合理调整收入分配关系
第二篇 宏观分配篇
di er pian
第一节 我国收入分配历史沿革和现状
第二节 我国收入分配存在问题及原因
第三节 国外收入分配经验借鉴
第四节 我国收入分配改革的基本思路
第五节 我国收入分配改革的政策措施建议
第六节 构建“橄榄型’’分配格局
我国如何构建“橄榄型”收入分配格局
加快构建”橄榄型”分配格局
第三篇 薪酬分配篇
di san pian
第一节 我国薪酬分配概观．
第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础．
第三节 我国企业薪酬分配现状和问题分析．
第四节 我国企业薪酬改革的思路．
第五节 我国企业薪酬制度改革微观层面的对策
第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策
第七节 垄断行业薪酬调控
四问垄断行业高收入
标本兼治，逐步解决垄断行业过高收入问题
第八节 企业高管薪酬调控
加强企业高管薪酬监管势在必行
关于青岛海尔股权激励的点评
国企高管薪酬统一规范的制定是为了加强监管
加强金融企业高管薪酬监管
（意见）意义重大关键抓好落实
规范央企高管薪酬后续工作很多
第九节 理顺企业薪酬分配关系
第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革
第十一节 事业单位收入分配制度改革思考
关于推进事业单位收入分配制度改革的思考
事业单位财政供养方式改革
第十二节 事业单位绩效工资辨析
事业单位绩效工资三辩
十问事业单位绩效工资改革
让绩效工资的杠杆“撬动”事业单位的活力
实施绩效工资制后大多数人工资会提高
第十三节 公务员工资分配小议
我国公务员福利现状状口问题、原因分析及政策建议
我们要雪中送炭，而不是锦上添花
“公务员工资不再以官定薪”是曲解
