如果看GDP结构的变化大体也有这样的趋势。如果我们从2000年到2007年来看，收入向资本倾斜，劳动力报酬所占的比重确实在不断下降，但是2007年、2008年、2009年趋势逆转，劳动力报酬所占的比重上升，而且上升幅度还比较明显，这是一个长趋势还是一个短趋势？这是值得观察的。
工资上涨对国民经济和工业产生什么影响？我们研究所的专家也做了初步测算。结果大体是：工资如果上涨20％，对工业的影响不会很显著，如果上涨50％可能会有影响，对中国经济影响大致也是这样。
最后，转型升级还是要有一系列社会条件，其中，继续推进改革是一个决定性的条件。但是目前改革总体难度越来越大，改革对中国来讲，过去它是一个“必需品”，是贫穷落后逼出来的改革。你不改不行，吃不饱饭，要被开除“球籍”。现在大不相同了，经济发展了，日子好过了，国际地位大大提高了，于是，改革不再那么迫切了，已经变成了一个锦上添花的“奢侈品”。过去30多年，为了实现改革，一些人、一些地区可以作出相当大的牺牲，义无反顾地推进和支持改革。但现在，搞改革，谁的利益都不能损失。例如，过去政府推进改革，可以放权让利，撤销权力部门。现在，推行改革，每个部门都是“守权有责”。没有任何一个利益集团或阶层可以牺牲利益。所以，现在的改革真正成了要求“帕累托改进”（在没有任何人福利减少的条件下实现一些人的福利增进）。但是，真正重大的改革是不可能不付出代价的，为此一定会有人有所损失。如果任何人都不损失，或者所有的损失都必须得到100％的补偿，改革的推进就很困难。结构调整也是同样的道理，创新就有破坏，叫做破坏性创造。所以，改革也好，结构调整也好，常常表现为各种利益的博弈。所以，所有的人都承认转型升级的必要性和迫切性，但在实现转型升级的现实过程则充满困难，是一个非常艰难的任务。
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