《研发人员管理新思维：工作生活质量》从一个独特的角度--工作生活质量的视角，首次从我国企业研发人员目前的工作生活质量现状人手，详细剖析了研发人员了作生活质量管理的盲点和困境，提出了有效管理与激励研发人员创新绩效的“良药”--关注研发人员的：厂作生活质量。
    《研发人员管理新思维：工作生活质量》的特色体现在：新视角--研发人员工作生活质量的内涵；新内容--探索我国目前研发人员工作生活质量的结构与内容及提升策略；新思路--工作生活质量管理能有效激励研发人员的工作绩效；新应用--构建提升研发人员工作生活质量水平的路径与方法，提升研发人员的创新绩效。
    本书适合从事人力资源管理、技术管理、研发管理和创新管理的经营者、研发团队、高校相关专业师生、对研发人员管理和创新管理感兴趣的企业高层管理者、研发机构中的高层研发管理者、研发项目经理及众多的研发人员参考和阅读。本书的另一个重要读者群是即将踏人职场的专业技术类人员，它将指导他们树立良好的职业价值观，保持良好的职业心理状态及制定合理的职业生涯规划，以迎接未来工作和生活中的挑战。

    目前，尽管我国各研发机构争相加大研发投入与不断创新研发激励政策，日益重视企业研发人员的管理方法、手段创新，但企业研发人员的工作生活现状令人担忧，我国企业研发人员工作负荷过重、工作压力过大已成为社会普遍现象。这种现象已损害了研发人员的身心健康，导致“职业倦怠”，甚至发生“过劳死”。可见研发人员的工作生活质量直接影响到他们的工作满意度、情感投入、工作绩效以及流动率，并最终影响到企业的创新绩效。因此，在这种情况下，研发人员的工作生活质量管理呼之欲出。
    二、研究工作生活质量的理论意义及现实意义
    20世纪60年代初，工作生活质量运动开始在西方发达国家兴起，50多年来，西方学者对工作生活质量进行了大量研究，得出了很丰富的理论研究成果，成为人力资源管理理论和实践的重要组成部分。相比较而言，工作生活质量在我国仍属较新概念，我国内地在20世纪90年代中后期才逐步开始对工作生活质量的研究，相对滞后。过去20多年来，我国学者基于自己研究领域及研究方向的需要，从不同的角度研究了研发人员工作生活质量，但其绝大多数集中于对教师、医护人员等特殊群体的工作生活质量的研究，以及对相关变量间的关系的讨论等。因此，相对国外而言，我国关于工作生活质量领域的理论和实证研究成果还远不够丰富。
    本书从工作生活质量的视角研究我国创新型企业研发人员的创造力、创新动机与行为的有效工作生活质量管理体系，不仅综合分析了国内外相关研究状况，从理论和实证两方面深入探讨我国创新型企业研发人员工作生活质量的内容和结构，而且在其内容及结构分析的基础上，对提高研发人员工作生活质量、保持健康生活方式的方法与策略进行了全面深入分析，最终为研发机构及研发人员管理者在其研发管理中引进工作生活质量理念，作为企业激励研发人员、提升创新绩效并提高自主创新能力的新举措；不仅为企业构建和谐劳动关系提供借鉴，而且使组织与个人达到双赢。更重要的是，本书研究成果还有助于激发研发人员提高个人创新效率，进而提升企业创新绩效，提高我国企业竞争力和持续发展力，对已经加入WTO，但自主创新能力较弱的我国企业，具有十分重要的理论意义和现实意义。
    （一）研究工作生活质量的理论意义
    综合起来，研究工作生活质量的理论意义体现在以下三个方面。
    （1）国外关于工作生活质量的研究成果已比较丰富，但国内相关研究，无论是理论研究还是实证研究都不多。
    ……

第一章 研究背景及国内外相关研究现状
第一节 研究动因及研究意义
第二节 工作生活质量研究发展动态与现状

第二章 研发人员概述
第一节 研发人员的工作分析
第二节 研发人员的特点
第三节 研发人员的需求分析
第四节 研发人员的胜任特征分析

第三章 研发人员工作生活质量的现状、结构及内容分析
第一节 我国研发人员工作生活质量的主要内容和结构
第二节 我国研发人员工作生活质量的现状分析
第三节 我国研发人员工作生活质量的主要问题及对策分析

第四章 研发人员自我工作管理的优化
第一节 研发人员工作态度和价值观的完善
第二节 研发人员科学的工作方法的培养
第三节 提升研发人员解决问题的能力
第四节 研发人员的时间管理技能

第五章 研发人员创新能力的开发
第一节 创新能力与创造力
第二节 企业研发人员创新能力开发机理探析
第三节 基于胜任力的企业研发人员创新能力的开发模式
第四节 组织提升研发人员创新能力的技巧

第六章 研发人员的人际沟通技巧
第一节 组织中常见的人际沟通
第二节 组织中常见的人际沟通障碍与有效倾听技巧
第三节 研发人员如何与上司、同事及他人相处
第四节 研发人员人际冲突管理

第七章 研发人员的职业生涯规划与发展
第一节 职业生涯规划的内涵
第二节 影响职业生涯规划与发展的因素
第三节 研发人员理性职业生涯规划的过程
第四节 研发人员在职业生涯中的成功

第八章 研发人员常见不良隋绪、不良行为的克服
第一节 研发人员常见不良情绪和不良行为产生的原因
第二节 研发人员克服不良情绪和不良行为的有效措施
第三节 减少研发人员拖延的技巧
第四节 研发人员压力管理

第九章 研发人员健康与家庭管理
第一节 研发人员保持健康生活方式
第二节 研发人员保持身心健康的有效措施
第：三节研发人员的快乐与幸福家庭管理
第四节 家庭相处中的问题解决技巧

第十章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论与实践启示
第二节 研究的局限性与未来研究展望
附录A 研发人员工作生活质量调查问卷
附录B 霍兰德职业倾向测验量表
参考文献
后记