人力资源对卫生系统有着至关重要的作用，这是不容置疑的。然后，直到最近，国际上才出现关于这些问题的本质性讨论。目前，欧洲和前苏联各国都面临着这方面的挑战。由于社会的深刻转型以及过去十五年政治和经济上的深远变化（欧盟的扩大和前苏联的解体）。为了能够应对卫生系统的变化，许多决策者认为在卫生和公共服务改革中必须强调卫生人力资源的因素。
    《欧洲卫生人力资源》对欧洲、欧盟、新欧盟成员国和前苏联各国的卫生人力资源发展的关键问题进行了全面的研究。同时，《欧洲卫生人力资源》也是最早进行这样研究的书籍之一。《欧洲卫生人力资源》作者还关注：为加强技术、专业以及卫生人力资源，为强化卫生政策制定中更多地整合卫生专业，欧洲地区、地方在战略方面应该采取哪些行动？《欧洲卫生人力资源》作者力图说明为了满足来自患者以及适应变化中的流行病学和人口统计学的需求，需要在地区和当地水平上建立新的人力资源系统、改良管理和循证培训机构。

第一章 欧洲卫生人力资源
第二章 对机遇、挑战、趋势的分析
第三章 欧洲卫生人才的迁移：解决问题还是制造问题
第四章 执业范围的改变
第五章 欧洲卫生职业教育的结构和发展趋势
第六章 医疗卫生专业人员的绩效管理
第七章 医疗卫生人力资源的重要组成部分——医疗卫生管理者
第八章 医疗卫生体系中的激励机制：重心由内在激励转变为外在激励
第九章 改善工作条件
第十章 重塑欧洲医疗卫生系统人力资源管理
第十一章 中欧、东欧各国和前苏联新独立的国家的社会变革所带来的挑战
第十二章 欧盟法律和政策对卫生人力资源的影响
第十三章 继续前进：为发展医疗卫生劳动力建立策略框架