沈桂龙（1970－）经济学博士，现就职于上海社会科学院经济研究所。曾主持上海哲学社会科学规划课题——“FDI与经济可持续发展-规模、绩效与结构”，上海市侨务中心课题——“引进来”、“‘以侨引外’和实施‘走出去’战略”，上海哲学社会科学规划系列课题——“进一步发展和完善现代市场体系研究”，国家自然科学基金课题——“综合配套改革试验区的内涵、内容与动力机制”等。在《经济体制改革》、《世界经济研究》、《社会科学》、《上海经济研究》等学术刊物发展研究论文数十篇。 主要研究方向为国际直接投资、对外贸易与中国经济发展。

    作者以改革开放以来中国的FDI（Foreign Direct，Investment，外商直接投资）为研究对象，从宏观、中观、微观和要素四个层面人手，逐层展开分析，详细地探讨了外商直接投资对中国经济增长的绩效问题。作者还以FDI对中国GDP的贡献为出发点，分析了FDI的正绩效和负绩效。此外，也针对我国目前的实际情况提出了一些相关建议，以促进中国改革开放战略的调整和深化。<br>    《中国FDI绩效研究：对经济增长的辩证考察》虽然是以FDI为题，但是研究的落点以及最终目的，并不仅限于外商直接投资本身，而是着眼于其对中国经济增长，特别是可持续增长的影响，这就使得该书的研究具有了国家发展战略的意义。

    第五章 FDI的资本、劳动力和技术绩效——要素度量<br>    四、FDI对劳动力质量和工资的影响<br>    外商投资企业不仅为中国的就业提供了大量的岗位和机会，促进了国内劳动力市场的发育，同时，外商投资企业对国内从业人员不断增加的教育和培训投资，对中国人力资源素质的提高起到了积极作用，而劳动力质量的高低对薪资水平的影响起着越来越重要的作用。<br>    FDI对中国劳动力质量的提高，一方面因为外商投资企业实行人才本地化，另一方面则因为FDI的示范效应在不断加强。外商投资企业的人才本地化主要采取对员工培训、高级人才本地化以及直接为本土企业提供培训服务等。目前在华的大部分跨国公司都对招聘的员工有针对性地进行财务、营销、生产、质管等各方面技能的培训，并努力实行中高级管理人才的本地化。比如2000年底摩托罗拉公司的中高级管理人员中，土生土长的中国人已经占到72％，是1994年公司刚开始运转时的6倍。摩托罗拉公司还与原国家发展计划委员会合作成立了企业优化中心，向国有企业提供各种培训手段、方法和适用的规章制度。到2001年末，摩托罗拉已经为400多家企业培训了1400多名企业高层管理人员和技术人员。外商投资企业的示范效应则是通过与国内企业发生关联的基础上，使得国内企业人员能够模仿和吸收，从而提高经验和技能。<br>    FDI对工资水平的影响是FDI劳动力绩效的一个方面。总体来看，FDI对工资水平的提高起到了积极作用（表5—8）。但值得注意的是，FDI对工资水平的影响与劳动的熟练程度有关。在改革开放初期，相比国内企业来说，对非熟练劳动的工资水平提高起到了一定作用。但随着FDI对资本密集型产业投资的增多，FDI对教育程度较低的劳动力工资水平明显下降，而对熟练劳动力的劳动报酬不断提高。从表5—9可以看出，外商投资企业的工资明显高于国内其他企业，但外资企业雇佣非熟练劳动的人员比例相对来说较低，这给国内企业造成了竞争压力，导致国内企业效益下降甚至亏损，从而对非熟练劳动的工资水平产生负面影响。<br>    ……

导论<br>第一章 主要FDI理论回顾与评述<br>第二章 FDI对中国经济增长的总体绩效——宏观评价<br>第三章 FDI的区域和产业结构绩效——中观分析<br>第四章 FDI的企业绩效——微观考察<br>第五章 FDI的资本、劳动力和技术绩效——要素度量<br>第六章 中国可持续的引资政策设计<br>附录<br>主要参考文献<br>后记