1 企业文化的发展与实践<br>1.1 企业文化系统与构建<br>1.2 我国企业文化建设中的问题<br>1.3 导入企业文化的契机<br>1.4 实践中企业文化塑造的具体模式<br>1.5 日本的企业文化建设及特征<br>2 民营科技型中小企业技术创新机制研究<br>2.1 引言<br>2.2 民营科技型中小企业技术创新的动因及面临的障碍<br>2.3 民营科技型中小企业技术创新的优势与发展特征<br>2.4 民营科技型中小企业技术创新的环境分析<br>2.5 民营科技型中小企业技术创新资源的整合机制<br>2.6 民营科技型中小企业的合作创新机制<br>2.7 民营科技型中小企业技术创新的激励机制<br>2.8 民营科技型中小企业创新技术的保护<br>2.9 民营科技型中小企业技术创新机制构架<br>3 民营科技型企业家成长培育体制与机制研究<br>3.1 创业与创新环境<br>3.2 科技型企业家与创业创新<br>3.3 科技型企业家资源问题<br>3 4 科技型企业家成长培育体制<br>3.5 科技型企业家成长培育机制<br>4 民营科技型企业“走出去”的困境与对策分析<br>4.1 绪论<br>4.2 科技型企业发展概况及区位比较分析<br>4.3 科技型企业“走出去”的动因与模式研究，<br>4.4 科技型企业“走出去”面临的困境<br>4.5 科技型企业“走出去”服务平台的构建<br>5 我国民营制造业企业技能人才的培养与激励机制研究<br>5.1 绪论<br>5 2 我国民营制造业企业技能人才短缺的原因分析<br>5.3 我国民营制造业企业对技能人才培养与激励问卷调查分析<br>5.4 发达国家培养和激励技能人才的主要做法与经验<br>5.5 我国民营制造业企业技能人才的培养模式的构建<br>5.6 我国民营制造业企业技能人才激励机制的设计<br>5.7 结论<br>6 关于我国企业员工流动的实证研究<br>6.1 绪论<br>6.2 企业员工流动理论<br>6.3 关于企业员工流动因素的实证分析<br>6.4 企业员工流动管理机制的建立<br>主要参考文献
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