朱必祥，男，1962年生，安徽滁州人，经济学博士，教授。先后就读于华东师范大学、复旦大学和南京大学。现任职于南京理工大学经济管理学院，企业管理和劳动经济硕士研究生导师，主要研究领域是人力资本理论与人力资源开发和管理、企业经济理论与企业管理，主讲《政治学管理》、《宏观经济学》、《人力资本投资与人力资源开发》和《劳动经济研究》等课程。

    主持和参加研究的省部级和国家科研课题14项，出版《人力理论与方法》等著作16部，发表学术论文40余篇。国家人事部“第一届全国人事科研成果评审一等奖”，获江苏省人民政府“科技进步三等奖”，南京理工大学第四次董事会基金奖教师特等奖，等等。

    现为中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，江苏省企业文化研究会理事，教育部社科中心经济学研究组成员和江苏省《资本论》研究会理事。

    《人力资本与新型企业产权制度》以我国经济转型中的混合所有制企业产权制度为研究对象，基于人力资本二重性和人力资本价值提升推动制度变迁的假设，对不同类型人力资本在企业收入分配和治理结构的制度设计以及自主创新能力培育方面的地位和作用问题进行了研究，目的在于为建设人力资本与物质资本“利益共享、风险分担、创造合作价值”、自主创新的和谐企业制度提供理论依据。
    《人力资本与新型企业产权制度》回答了以下疑难问题：人的知识和技能具有“资本一般”属性吗？人力资本主张企业产权，参与企业剩余索取权和控制权的分配的依据在哪里？人力资本所有者持股与人力资本投资入股的区别何在？如何实现人力资本股权化？不同类型人力资本与物质资本实现合作博弈需要何种条件？企业家在其中起到什么作用？
    《人力资本与新型企业产权制度》的基本结论是：人力资本在企业中作用和地位的提高要求分享企业产权，而向知识经济时代物质资本独享企业产权的制度设计不能解决企业治理难题；结合我国混合所有制企业发展实际，建立人力资本分享企业产权制度是完善现代企业制度和提高企业自主创新能力的有效途径；在现有公司法律制度和会计制度框架下可以实现人力资本与物质资本合作博弈的人力资本股权化制度安排；企业家在创造合作博弈条件中起到重要作用，不同形式的员工参与起到权力制衡和利益协调功能。

第一章 绪论
第一节 问题的提出和本书的研究对象
一、双重经济转型与企业产权制度选择
二、本书研究的问题是面向人力资本的企业产权制度安排
第二节 人力资本和企业产权制度研究文献述评
一、人力资本内容和形式
二、人力资本产权和企业制度关系
三、人力资本实现企业产权形式
第三节 本书的基本观点和可能的新见解
第四节 本书的研究方法和结构安排
一、本书研究的前提假设与方法
二、本书研究的技术路径和结构安排

第二章 人力资本和人力资本产权
第一节 资本与人力资本
一、资本范畴与资本一般
二、人力资本的含义和特征
三、人力资本的相关概念
四、人力资本三大类型
第二节 产权与人力资本产权
一、产权的含义
二、人力资本产权
第三节 本章总结

第三章 人力资本分享企业产权
第一节 影响企业产权制度的因素
一、企业产权是合约产权
二、企业剩余索取权和企业控制权
三、企业产权制度选择影响因素
第二节 C-H-M企业产权模型与人力资本关系
一、G-H-M企业产权模型的前提假设条件
二、C-H-M企业产权结构模型的内容和结论
三、C-H-M模型中的人力资本产权
第三节 人力资本分享企业产权的必然性
一、人力资本在企业投入和产出中的作用
二、企业家人力资本与企业合约建构
三、人力资本升值与企业制度变迁
第四节 人力资本分享企业产权的作用
一、人力资本分享企业产权的形式
二、人力资本分享企业产权的激励和约束作用
三、人力资本分享企业产权与企业自主创新
第五节 本章总结

第四章 人力资本分享企业剩余收益
第一节 人力资本产权与企业收入分配制度
一、企业产权制度与收入分配制度
二、传统要素收入分配理论存在的问题
三、实行按要素分配的必然性
四、通过人力资本实现按劳分配和按要素分配的结合
第二节 员工分享企业收益理论和形式评析
一、企业收益分享计划
二、企业利润分享理论
三、员工持股计划
第三节 经营管理者分享企业收益理论和形式评析
一、经营管理者年薪制
二、管理层收购
三、企业家股票期权激励
第四节 人力资本实现企业剩余索取权形式
一、体现人力资本收益的薪酬制度
二、人力资本投资成本收益分摊--以在职培训为例
三、人力资本分享企业净收益--劳动分红
四、人力资本股权化
第五节 本章总结

第五章 人力资本参与企业治理安排
第一节 人力资本产权与企业治理中的控制权安排
一、企业治理中的控制权
二、人力资本产权与企业控制权安排
第二节 企业家人力资本与企业控制权
一、创业资本合约中的企业家控制权与治理制度
二、两权分离企业中的企业家控制权与治理制度
第三节 员工人力资本参与企业治理制度安排
一、员工人力资本要求分享企业控制权
二、员工参与企业治理的合作理念
三、员工参与企业治理的初级形式
四、员工参与企业治理的高级形式
第四节 本章总结

第六章 实现人力资本与物质资本的合作博弈
第一节 企业是创造合作剩余的组织
第二节 青木昌彦企业合作博弈论的意义
一、青木昌彦与企业的合作博弈理论
二、股东-雇员合作博弈模型
三、对股东-雇员合作博弈模型的评析
第三节 实现人力资本与物质资本合作博弈的条件
一、实现合作博弈的可能性
二、实现人力资本与物质资本合作博弈的保证
第四节 本章总结

第七章 结论
参考文献
后记