作者从事高校教学工作和企业高管工作多年，《人力资源管理》是作者在企业管理和人力资源管理的教学、研究和工作实践的基础上编写而成的。全书包括工作分析、人力资源规划、招聘与录用、员工培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬福利、劳动关系和国际人力资源管理等共11章，系统地介绍和阐述了人力资源管理的基本理论和主要方法。
在编写的过程中，作者力求在吸收和借鉴发达国家人力资源管理的理论和成果的同时，考虑和结合中国的特点和实际情况，使《人力资源管理》具有较好的理论价值、教学价值和应用价值。首先，作者注重理论与实际的结合、教学与应用的结合，对人力资源管理的主要理论、工作方法和操作流程进行了系统的介绍，包括中外企业的一些人力资源管理的成功经验，内容丰富，新颖实用。其次，在编写过程中，作者参考了大量的国外最新的人力资源管理理论和成果，包括已在中国出版和未在中国出版的人力资源管理的专业书籍以及各种学术论文，并将原版书籍中一些重要的理论和方法加以翻译、整理和引用，充实到《人力资源管理》的内容中，以使读者能够了解当今人力资源管理的新理论和新趋势。最后，为了突出人力资源管理的实用性，《人力资源管理》着重介绍了人力资源管理的工作方法、操作流程和实际运作，对它们进行了详细的阐述和分析，并通过公式、图表、例题和章尾的案例加以进一步的解释和说明，以便读者的深入理解和掌握。
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