陈万思，1977年出生，河南信阳人，华东理工大学商学院副教授、人力资源研究中心副主任；山东大学经济学学士，厦门大学管理学硕士、博士，南京大学工商管理博士后。近年在《经济管理·新管理》、《南开管理评论》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表了“中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究”、“纵向式职业生涯发展与发展性胜任力”、“不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较”等学术论文20余篇，其中6篇被人大报刊复印资料《企业管理研究》、《劳动经济与劳动关系》、《人力资源管理与开发》等全文转载；主持或主要参与国家自然科学基金项目“人力资源经理的胜任特征研究”、教育部博士点人文社会科学研究基金项目“中国企业人力资源管理人员专业化、职业化、本土化和国际化发展对策研究”、中国人力资源开发研究会科研项目“企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究”等10余项，以及人力资源管理咨询课题20余项。

    “经济与管理博士论丛”系列之一，主要介绍知识员工胜任力的理论与实践，内容包括知识员工概念与理论、 胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源管理人员胜任力模型研究基础、中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计、中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建等。
    胜任力模型既是当前管理心理学、人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是最近三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。不过，在中国，胜任力模型的员工研究尚处于起步阶段，还未进入广泛应用阶段。

总序
前言
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究框架

2 知识员工概念与理论
2.1 知识员工的界定、特征与分类
2.2 管理型知识员工的角色
3 胜任力概念与理论
3.1 胜任力的界定
3.2 胜任力的分类
3.3 胜任力模型的界定、构建与应用

4 管理胜任力模型综述
4.1 管理胜任力的界定与内容
4.2 一般管理胜任力模型
4.3 职能管理胜任力模型

5 人力资源管理人员胜任力模型研究基础
5.1 人力资源管理职能与角色
5.2 人力资源管理人员胜任力研究综述

6 中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计
6.1 中国企业人力资源管理组织、角色与工作
6.2 中国上市公司招聘人力资源管理人员的广告分析
6.3 中国最佳雇主人力资源总监的胜任力分析
6.4 中国企业人力资源管理人员胜任力项目分析

7 中国企业人力资源管理人员胜任力量表分析
7.1 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的信度分析
7.2 中国企业人力资源管理人员胜任力量表的效度分析

8 中国企业人力资源管理人员胜任力模型构建
8.1 高绩效与一般绩效人力资源管理人员胜任力比较
8.2 不同管理层次高绩效人力资源管理人员之比较
8.3 中国企业多层次人力资源管理人员胜任力模型分析
8.4 中国企业人力资源管理人员职业胜任力模型
8.5 中国企业人力资源经理胜任力模型

9 企业人力资源管理人员胜任力模型构建案例
9.1 霓裳轻纺股份有限公司人力资源管理人员胜任力模型
9.2 精致工艺品有限公司人力资源经理胜任力模型

10 管理教育与管理胜任力差异比较
10.1 被调查人力资源管理专业毕业生基本情况描述性统计
10.2 人力资源管理教育与人力资源管理胜任力比较
10.3 人力资源管理专业毕业生胜任力培养的层次定位
10.4 人力资源管理专业毕业生胜任力培养的绩效定位

11 中国高校人力资源管理专业本科教育发展对策
11.1 培养目标定位
11.2 课程设置与教材选择
11.3 教学方法与实习方式
11.4 师资选择与培养
结束语
附录
一 中国企业人力资源管理人员胜任力量表
二 中国企业人力资源管理人员调查问卷
三 中国企业人力资源管理人员电话访谈提纲
四 人力资源管理专业毕业生电话访谈提纲
五 中国高等院校人力资源管理专业本科教育
调查问卷
主要参考文献
后记