吴晖，广州市劳动和社会保障局副局长、党委委员，分管劳动关系处、劳动工资处、劳动监察处、市劳动保障监察支队。历任广州市劳动和社会保障局办公室主任、局长助理、纪检组长、副局长。曾发表多篇论文，同时还编写了许多套劳资岗位资格和人力资源管理制度培训教材。其主要菱和发表的论文有《广州社会安全网》（广州市经济体制改革20周年纪念征集论文二等奖）、《化广州市劳动力市场机制》（广州市政府征文一等奖）、《加入WTO后广州国企下岗失业及治理对策》（2002中国广州市场论坛优秀奖）、《当前国有企业中薪酬福利、绩效考评方面存在的问题与解决》等。

    成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于合理、合法的规章制度。企业的管理制度的重要性众所周知。优秀的管理制度不仅可以使员工产生动力，产生归属感，也可以使经营者从繁琐的事务中解脱出来，让制度来进行管理；不仅可以体现企业管理的公平性，避免人为的随意性，实现企业的规范化管理，也在不断推动企业向前发展。<br>    而企业人力资源管理制度（也称企业劳动规章制度）是企业管理制度中的一个重要的组成部分。企业人力资源管理制度能否依法制定和实施，不仅是我国人力资源管理走向规范化的标志，也是我国劳动法制建设中的一项重要内容。从计划经济向市场经济的转化，我国劳动关系出现多元化与复杂性的变化。职工在企业中，一方面与企业存在管理与被管理的从属关系；另一方面，双方又是独立平等的利益关系。即使是国有企业，也应体现相互平等的主体地位。

上篇 企业人力资源管理制度的拟制技巧及依据<br>第一章 拟制企业人力资源管理制度的原则、程序、方法<br>第二章 企业人力资源管理制度经典问题及案例分析<br>第三章 企业人力资源管理制度的内容及常用劳动保障法律法规<br>下篇 企业人力资源管理文案及制度范例<br>第四章 员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例<br>第五章 培训管理文案及制度拟制范例<br>第六章 绩效考核管理文案及制度拟制范例<br>第七章 薪酬福利管理文案及制度拟制范例<br>第八章 员工奖惩管理文案及制度拟制范例<br>第九章 劳动合同管理文案及制度拟制范例<br>第十章 劳动安全与员工保健管理文案及制度拟制范例<br>第十一章 员工日常管理文案及制度拟制范例