《人事测评技术（人力资源管理类）》分为基础篇与实务篇，共八章内容。第一章阐述了人事测评的内涵和人事测评技术的演变历史，概括介绍了各项人事测评技术手段。第二章主要讲述了我国人事测评技术应用现状和未来发展趋势。第三章重点探讨了人事测评各项技术原理。第四章探讨了心理测验技术及有典型意义的测评量表。第五章系统介绍了面试技术。第六章主要讲述了情境模拟测试技术中的文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论与即席演讲的内涵、在实际操作过程中需要注意的问题及测评实施程序。第七章介绍了构建在情境模拟测评技术的基础上，以测量评价被评价者的管理素质为核心的融合了多种测评技术的评价中心技术。第八章对其他人事测评技术作一简介，重点讲述了360度绩效反馈。<br>     本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践相结合提供了便利。

第一篇  人事测评技术基础<br>第一章  人事测评技术概论<br>第一节  人事测评内涵<br>第二节  人事测评技术起源与演变历史<br>第三节  人事测评技术简介<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 1<br>应用案例 2<br>第二章  21世纪我国人事测评技术发展趋势<br>第一节  我国人事测评技术现状分析<br>第二节  网络经济对我国人事测评技术的影响<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例<br>第三章  人事测评技术原理<br>第一节  人事测评量化形式<br>第二节  人事测评指标体系的建构<br>第三节  人事测评量表题目的编制技巧<br>第四节  人事测评量表的检验<br>第五节  人事测评标准化与常模<br>第六节  人事测评技术实施过程与基本原则<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例<br>第二篇  人事测评技术实务<br>第四章  心理测验技术<br>第一节  心理测验概述<br>第二节  能力倾向测验<br>第三节  人格测验<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 <br>第五章  面试技术<br>第一节  面试的内涵<br>第二节  面试题目编制技巧<br>第三节  招聘面试技巧<br>第四节  面试在我国运用中的问题及解决对策<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 1<br>应用案例 2<br>第六章  情境模拟测试技术<br>第一节  文件筐测验<br>第二节  案例分析<br>第三节  无领导小组讨论<br>第四节  即席演讲<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 1<br>应用案例 2<br>应用案例 3<br>应用案例 4<br>第七章  评价中心技术<br>第一节  评价中心演变历史<br>第二节  评价中心概述<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 1<br>应用案例 2<br>应用案例 3<br>第八章  其他人事测评技术<br>第一节  书面信息分析<br>第二节  绩效考评概述<br>第三节  360度绩效反馈<br>本章小结<br>关键概念<br>复习思考题<br>应用案例 1<br>应用案例 2<br>应用案例 3<br>参考文献