鼓励员工士气的20个杀手锏
    1  做你想做的工作吧
    上司要常对员工说：“做你想做的工作吧！”
    2  “想做的工作”大调查
    让员工写出自己想做的工作。
    3  招募“想做的人”
    让员工敢于说出自己想做的工作。
    4  尊重个人意愿的人事调动
    只要部长同意，员工就可以跨部门调动。
    5  欢笑圆桌会议
    “战胜天才的新创意”不断涌现。
    6  当众表扬员工
    经常在公开场合表扬杰出的员工。
    7  顾客赞扬的神奇功效
    员工既高兴，又培养了顾客至上的观念。
    8  请优秀员工共进晚餐
    基层员工很高兴受到老总的直接表扬。
    9  请先说结论
    培养部下的逻辑思维能力。
    10  你是怎么想的
    上司用这一句话就可以指导部下。
    11  能力提升表
    不知不觉间，员工提高了自我管理能力。
    12  高明的上司从来不质问员工
    上司应该采取一种积极解决问题的姿态。
    13  不要成为“终结者上司”
    虚心、别自以为是，也别老想得第一！
    14  “金牌员工”评价表
    表彰为公司做出无形贡献的“金牌员工”。
    15  真心感言
    有趣的早会使关系和谐，还能提高员工的表达能力。
    16  员工策划的全体活动
    使公司上下一心、团结一致！
    17  公司聚餐
    增进同事之间的了解，加深友谊。
    18  感谢袋
    上司给优秀的员工发“感谢袋”以示谢意。
    19  集体住宿
    第二天醒来时，大家体会到强烈的“一体感”。
    20  老总与员工的“谈心会”
    加强上下交流，培养共同意识。