20世纪末，人们的经济观念经历了一个从物本位到人本位的转变，经济制度也正面临着一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。<br>    企业的激励性制度安排本质上是对企业中的财产权利的界定和划分。本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的逻辑起点，认为企业中的人力资本是企业剩余的创造者，承认人力资本产权，本质上要求人力资本所有者享有占有自己的劳动成果或创造物的权利，这是人力资本所有者参与分享企业剩余的依据。<br>    传统的企业制度模式造成了对人力资本所有者行为的压抑。没有“活”人，就不可能有活的“资产”。企业制度变革的思路必须跳出“物权”变革的路径，向着确立人力资本产权的目标迈进