目录

前言
第一章  珠江三角洲与长江三角洲外来工比较
一  找工成本
二  工作与生活
三  企业管理与福利制度
四  遭遇与感受
五  结论与讨论

第二章  外出动机的代际比较
一  问题、意义与方法
二  文献回顾
三  理论框架和研究假设
四  出生组及外出就业动机类型的划分
五  外出就业动机的代际比较与变化
六  结论与讨论

第三章  求职途径及效果的影响因素
一  问题与研究出发点
二  理论背景与研究回顾
三  人力资本与社会资本状况
四  求职途径的变化
五  职业获得质量的影响因素
六  结论

第四章  收入影响因素的性别差异
一  文献回顾
二  研究假设
三  数据分析
四  结论和讨论

第五章  权益保障现状与影响因素
一  问题与意义
二  文献回顾
三  研究思路与研究方法
四  权益保障状况
五  权益状况的影响因素
六  结论与讨论

第六章  工作满意度、异化及其制度背景
一  文献回顾
二  研究假设与变量测量
三  工作满意度和个人特征
四  工作满意度和组织特质
五  工作满意度和工资
六  整体工作满意度状况
七  结论与讨论

第七章  民工荒问题研究
一  认识逻辑与理论假设
二  信息、网络、流动与工资
三  结论与讨论
参考文献
附录一  调查问卷
附录二  政府访谈提纲
附录三  案例
后记

内容摘要

    珠三角外来工的境况不如长三角外来工，并且两者差异显著。究其原因，除了两地工人的人力资本差异之外，由企业结构以及劳资关系等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”，而长三角则是“人情型” 和“法治型”。这是两地基本制度安排的差异。中国社会最基本的制度安排是农民工行动的基础，而制度缺失是农民工问题的基本原因，制度短缺导致劳工短缺。于是，“民工荒”随之出现……