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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
第一资源.1
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787800989421
  • 作      者:
    吴江主编
  • 出 版 社 :
    党建读物出版社
  • 出版日期:
    2007
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内容介绍

目录

十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻

战略论坛
解读中国人才战略——沈荣华
论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群

管理创新
政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁
我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南
科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎

理论思考
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生
关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初
精神奖励与物质奖励再认识——刘霞

改革热点
事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟
事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗

国际比较
国外职业资格制度比较研究——董志超
爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩
提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织(OECD)公共管理委员会

内容摘要

    人才资源为第一资源,不仅成为全社会的共识,而且得到了党和国家领导人的肯定。2003年全国人才工作会议召开,党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此,人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门,又有隶属各部门的专门的人才研究机构,还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位,以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来,而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。《第一资源》就是在这样一种情势之下,由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言,一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。
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