就上述概念的四个要素而言,管理学的研究其实就是对上述四个要素的研究。所以管理的含义就包括了对管理客体即人、事、物的管理。企业管理的实质是三方面管理的融合。对人的管理体现了让人作管理者希望做到的事,对物的管理体现在发挥资源的效率和功用,对事的管理就是使事情按照设定的目标完成。对这三者的管理往往是融合在一起的、难以绝然分开。由于对事、物的管理最终都是通过人来完成的,而人既作为管理的主体,也作为管理的客体,受到政治、经济、文化、心理等诸多因素的影响,成为管理中最复杂的要素,从而导致管理的多样性和复杂性。往往成功的企业所采用的管理模式与方法千差万别。这样就使人产生了一个疑问:管理到底是不是科学?
然而我们也看到,无论对人、对事还是对物的管理都有其内在的规律性,即在不同的环境下、在不同的条件下,不同的管理主体和客体会产生不同的管理行为,达成的效果是不一样的。但肯定会存在着达成最佳效果的规律性的东西,这些规律就构成了管理学。
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