《劳动争议新型疑难案例解析》由北京市劳动和社会保障法学会主持编写。由长期从事实务工作的劳动仲裁员、劳动法官和劳动律师们精心编写，旨在通过深入研究个案，从个案中提炼出带有普遍意义的问题，为社会提供精确的法律信息，促进社会行为的规范化。
    《劳动争议新型疑难案例解析》最大的特点在于清晰明了、同步更新：每个案例都由作者细心编写，逻辑清晰，观点鲜明；绝不是对判决书的简单重复：案例评析部分更是倾注了作者的诸多心血和多年来从事实务工作的丰富经验；编辑体例上也尽力想读者之所想，一方面提炼出争议焦点，方便读者快速了解每个案例的核心内容，另一方面对于与《劳动合同法》有关联的案例，列出最新规定的内容，保持与新颁法规的同步更新。实为一本不可多得的方便实用的案例集。

一、劳动关系认定
1.个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系——学徒甲与A修理部劳动关系争议案
2.超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企业建立劳动关系——马某与某科技公司劳动争议案
3.谁应承担支付工资及经济补偿金责任——王某与某公司劳动争议案
4.如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解除抑或受到原用人单位的派遣——陈某诉建中公司解除劳动合同经济补偿纠纷案
5.劳动者在同一时间是否能和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系——李某诉B公司解除劳动关系经济补偿纠纷案
6.如何区分劳务关系与劳动关系——王某诉某印刷厂案
7.劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如何处理——齐某诉某酒楼欠薪纠纷案
8.在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系——尚某与伟业公司劳动争议案
9.如何区分事实劳动关系与劳务关系——Y公司诉王某雇佣关系纠纷案
10.被派遣工和派遣单位是否形成事实上的劳动关系——徐某与某餐饮公司劳动争议案
11.如何区分劳务派遣和一般劳动关系——牟某诉某建筑公司劳动争议案
12.本案中的劳动关系是否存续——杜某诉某家具公司劳动争议案
13.内部关系能否对抗劳动者的请求权——徐某与甲出版社劳动关系争议案
14.公司法定代表人是否与公司存在劳动关系——马某与甲公司劳动关系争议案
15.事实劳动关系如何认定——李某与某健体俱乐部劳动争议案
16.本案中的劳动关系应当如何认定——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案
17.如何区分事实劳动关系和劳务关系——刘某与A公司工伤待遇纠纷案
18.公司的法定代表人能否与其他用人单位建立劳动关系——李某与上海某物流公司北京分公司劳动争议案

二、劳动合同的履行
19.用人单位针对劳动者作出的免职决定是否属于法院的受理范围——陈某诉某物业公司劳动争议案
20.“较严重过失”能等于“严重过失”吗——张某与某饭店劳动争议案
21.同案跨越新旧司法解释如何处理——员工甲与某总公司劳动争议纠纷案
22．劳动合同中规定的工作岗位能否变更——彭某与某网络安全系统公司劳动合同纠纷案
23．外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳动争议应如何处理——沈某与中国某国际经济技术合作公司、德国某国际股份有限公司北京代表处劳动争议案
24．高等院校毕业生“三方协议”的法律效力如何认定——郭某诉某医疗器械公司劳动合同纠纷案

三、劳动合同的解除
25．如何认定和处理自动离职——甲与A公司劳动合同解除纠纷案
26．如何判定协商解除劳动合同的要约方——张某与北京某研究所解除劳动合同经济补偿纠纷案
27．用人单位将劳动者派至下属公司后双方劳动关系是否解除——丁某诉乙工程公司劳动争议案
28．部门负责人员的意思表示能否代表单位——某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案
29．劳动合同中中文与英文不一致时，应如何解释合同——李某与某外企劳动争议案
30．职工因用人单位克扣或无故拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金——刘某与某科技公司解除劳动合同纠纷案
31．职工犯有严重错误，用人单位可否开除——某科研总院开除林某案
32．因劳动者重大过失解除无固定期限劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金——佟女士与求索报社解除劳动关系纠纷案
33．企业规章制度不健全是导致败诉的主要原因之一——李某与某物业公司劳动争议案
34．旷工事实能否成立——李某与某厂劳动争议案
35．如何认定事实劳动关系的事实解除——张某与某公司劳动争议案
36．劳动合同解除的判定——朱某诉某公司劳动争议案
37．解除劳动合同约定的内容要慎重——郑某与某贸易公司劳动争议案
38．如何界定事实劳动关系之解除——郝某与北京某广告有限公司劳动争议案
39．劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同内容不能协商一致时，用人单位可否行使解除权——周某与民族大学劳动争议案
40．如何判断劳动关系的解除和存续——姬某与北京市某服装公司劳动合同、社会保险争议案
41．劳动关系可否“事实解除”——B公司与张某劳动争议案
42．劳动者休假权的法律保护——徐某与甲公司劳动争议案

四、劳动合同的终止与续订
43．无固定期限劳动合同的前前后后——张某与某酒店劳动合同纠纷案
44．如何判断劳动关系的“视为续延”——林某与某时装公司续订劳动合同纠纷案

五、工资、资金争议
六、工伤保险
七、人事争议
八、无效劳动合同
九、女职工保护
十、竞业限制与保守商业秘密
十一、医疗期
十二、职工档案
十三、仲裁诉讼程序