劳动合同法整个立法过程备受社会各界关注，每个劳动者从找工作开始，就直接面临诸多劳动合同的法律问题：如何签订一个对自己有利的劳动合同？劳动者在劳动合同关系中享受哪些权利？如何避免违约？解除劳动合同时该如何处理？当劳动者权利受到侵害时如何用法律保护自己？……
    为了帮您解决这些问题，我们精心编著了《劳动法百问通》丛书，共分四册，本套书以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释，以问答的形式向您介绍各种劳动法律问题。在语言上，我们力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和实践中的典型案例，使您能更准确地理解法条、更轻松地掌握法律。

    第一章  劳动法基础知识
    是否公民提供劳动即适用劳动法？答案是否定的。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，只有劳动关系才适用劳动法。鉴于劳动关系的特殊性，为给弱势的劳动者予以特别保护，劳动法律法规对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除补偿等都作了特别规定，劳动者享有大量的法定权利。而在非劳动关系下，公民提供劳动，一般是劳务关系，则不适用劳动法，原则上按照双方的约定执行。此外，没有劳动合同，是否可以适用劳动法？答案是肯定的，劳动合同是劳动关系的重要凭证，也是劳动权利义务的重要载体，但是如有其他证据证明劳动关系的存在，同样可以适用劳动法律法规。
    一、哪类问题适用劳动法律法规？
    根据《劳动法》第2条第1款的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
    什么是“企业”呢，根据《劳动法条文说明》对第2条的解释第3款的规定：“本条第一款中的‘企业’是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。”
    什么是“个体经济组织”呢，根据《执行劳动法的意见》第1条的规定：“劳动法第二条中的“个体经济”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”
    ……

第一章 劳动法基础知识
一、哪类问题适用劳动法律法规？
二、什么人员不适用《劳动法》？
三、劳动关系与劳务关系有什么区别？
四、实践中有哪些常见的劳务关系？
五、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
六、什么是事实劳动关系？
七、存在着事实劳动关系的情形有哪些？
八、如何处理事实劳动关系的争议？

第二章 劳动争议处理
第一节 基本法律问题
一、哪些案件属于劳动争议案件？
二、哪些案件不属于劳动争议案件？
三、实践中如何具体判断纠纷是否属于劳动争议案件？
四、发生劳动争议后如何进行处理？有哪些机构可以处理？
五、什么是劳动争议调解委员会？
六、什么是劳动争议仲裁委员会？
七、法院如何处理劳动争议案件？
八、处理劳动争议应遵循什么原则？
九、劳动争议中的当事人包括哪些？
十、什么是劳动争议中的第三人？
十一、如果劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由，如何处理？
十二、因用人单位作出开除、解除劳动报酬等决定而发生的争议，由谁举证？
十三、用人单位的规章制度在劳动案件审理中的地位如何？
第二节 调解程序
一、企业怎样设置劳动争议调解委员会？
二、发生劳动争议后，当事人如何向企业劳动争议调解委员会申请调解？
三、劳动争议调解委员会如何调解劳动争议？
四、企业劳动争议调解委员会达成的调解协议的效力如何？
五、企业劳动争议调解委员会调解的时间期限为多长？
第三节 仲裁程序
一、劳动争议仲裁委员会怎么组成？
二、劳动争议仲裁委员会如何设置？
三、什么是劳动仲裁员？仲裁员分为哪几种？
四、劳动争议处理中仲裁庭如何组成？
……
第四节 诉讼程序
第五节 执行程序

第三章 劳动合同争议常见法律问题
第一节 劳动合同的形式
第二节 劳动合同的条款
第三节 工时、工资法律问题
第四节 试用期法律问题
第五节 劳动合同服务期法律问题
第六节 劳动合同中的保密与竞业禁止条款
第七节 无效劳动合同法律问题
第八节 劳动合同的解除、终止与补偿、赔偿
附录