第一章 劳动争议的处理机制
第一节 劳动争议的解决途径
[典型案例]
1.向公司借款纠纷请求劳动仲裁争议案
2.劳动纠纷已过仲裁时效直接向人民法院起诉争议案
第二节 劳动争议仲裁和诉讼的受案范围及管辖
[典型案例]
1.工伤事故纠纷已过仲裁时效争议案
2.劳动纠纷地域管辖争议案
3.公司异地职工劳动纠纷管辖权争议案
4.企业改制职工养老金争议案
第三节 劳动争议仲裁和诉讼的参加人
[典型案例]
1.因不服仲裁遂向人民法院起诉劳动仲裁委员会争议案
2.退工纠纷追加第三人争议案
3.区分集体劳动纠纷和个别劳动纠纷争议案
4.劳动合同性质区分争议案
第四节 劳动争议处理过程中的举证责任
[典型案例]
1.劳动者与用人单位谁承担举证责任争议案
2.用人单位无法举证败诉案
3.口头承诺无相应凭证可否作为证据争议案
第二章 劳动合同争议的处理
第一节 劳动合同效力争议的处理
[典型案例]
1.通过欺诈订立的劳动合同有效与否争议案
2.请人代签的劳动合同有效与否争议案
3.没有加盖公司公章的劳动合同有效与否争议案
4.由重大误解签订的劳动合同有效与否争议案
第二节 变更、解除劳动合同争议的处理
[典型案例]
1.企业单方面变更合同有效与否争议案
2.职工请假离职四个月企业可否与其终止劳动合同争议案
3.企业解除员工劳动合同支付经济补偿争议案
4.客观情况变化变更劳动合同争议案
第三节 集体劳动合同和非全曰制劳动合同争议的处理
[典型案例]
1.企业擅自解除集体劳动合同争议案
2.不定时工作制劳动合同纠纷争议案
3.雇工劳动关系工伤补偿纠纷争议案
第三章 工资、劳动报酬争议的处理
第一节 最低工资的法律规定
[典型案例]
1.确定企业职工收入是否达到当地最低工资标准争议案
2.未完成销售指标工资发放方式争议案
第二节 工资支付争议的处理
[典型案例]
1.拖欠职工工资争议案
2.企业拖欠工资、欠缴社会保险金争议案
3.法定工作时间参加社会活动扣发工资争议案
4.事业单位变动职工工资拖欠争议案
第三节 扣除工资争议的处理
[典型案例]
1.因工作失误而造成单位损失扣发工资争议案
2.调离企业要扣发工资的口头约定是否具有
法律效力争议案
第四章 劳动时间争议的处理
第一节 工作时间争议的处理
[典型案例]
1.企业实行周44小时工作制是否合法争议案
2.企业自行决定实行综合计算工时制是否合法争议案
第二节休息、休假争议的处理
[典型案例]
1.在实行综合工时制条件下保证企业员工休息权争议案
2.企业男职工产假权争议案
第三节 延长工时或加班牺牲休息权的待遇
[典型案例]
1.企业变相延长工时，牺牲员工休息权争议案
2.企业加班不付加班费争议案
3.法定节假日加班给付工资报酬争议案
第五章 劳动保护争议的处理
第一节 伤亡事故争议和职业病争议的处理
[典型案例]
企业单方面解除患职业病员工劳动合同行为争议案
第二节 女职工和未成年工的特殊保护争议的处理
[典型案例]
1.员工在怀孕期间企业解除其劳动合同行为争议案
2.员工在怀孕和休产假期间企业扣发工资行为争议案
3.企业录用未成年人行为争议案
4.企业招用童工行为争议案
第六章 社会保险（劳动保险）争议的处理
第一节 养老保险争议的处理
[典型案例]
1.企业以扣发养老金的方式抵偿职工所欠单位债务的行为争议案
2.企业为临时工缴纳社会养老保险费争议案
3.经营困难企业不为员工缴纳社会养老保险费行为争议案
第二节 失业保险争议的处理
[典型案例]
1.离职职工享受失业保险金争议案
2.农民合同制工人失业保险金争议案
第三节 工伤保险争议的处理
[典型案例]
1.企业改制职工工伤费用承担主体争议案
2.企业职工加班负伤工伤认定争议案
3.职工下班回家途中发生交通事故能否认定为工伤争议案
4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡工伤认定争议案
第四节 医疗保险争议的处理
[典型案例]
1.企业职工患病所依法律法规争议案
2.企业职工患病医疗期终止劳动合同争议案
3.劳动保险制度下职工子女医疗费报销争议案
4.实行劳保制度的困难企业，退休职工的医疗费是否必须及时予以报销争议案
5.企业职工非因工负伤，医疗纠纷争议案
第五节 生育保险争议的处理
[典型案例]
1.女职工生育待遇纠纷争议案
2.在女职工产期、哺乳期解除劳动合同争议案
3.企业向职工征收生育保险费争议案
第七章 社会福利（职工福利）争议的处理
第一节 社会福利的法律规定
第二节 职工福利待遇的法律规定
[典型案例]
1.女职工权益保护争议案
2.外资企业员工能否享受探亲假争议案
参考书目
后记
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