本书紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，在第一版的基础上进行了全面系统的修订。作者采用问答的形式对劳动合同订立、履行及劳动争议处理等各个方面存在的疑难问题作出了极具针对性的详细解答。本书结构清晰合理．方便读者查询；内容丰富充实，解答详细具体：结合疑难案例，分析通俗易懂；体系完整全面。
　　本书主要分为八大部分：劳动合同的订立；劳动合同的基本内容；劳动合同的履行和变更；劳动合同的解除和终止；特殊劳动合同；与劳动合同相关的其他问题；劳动监察和劳动争议处理。需要说明的一点是：法律是固定的，实践却是千变万化的。本书不可能对劳动合同的全部问题都有所涉及，作者只是希望读者通过阅读本书，对劳动合同制度有更丰富和更形象的认识，在面对具体问题时，能够通过法律的手段维护自己的权益，同时依法履行义务以免遭受不利。

    第一章  劳动合同的订立
    订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，劳动者和用人单位对于劳动合同的订立往往不够重视，因而引发了诸多的劳动争议。而一旦能够控制好这一环节，就能有效地避免无效劳动合同的出现，尽量防止劳动合同争议的发生，从而实现构建和发展和谐稳定的劳动关系的目标。什么是劳动合同？劳动者要以什么形式与用人单位签订劳动合同？在订立劳动合同的过程中应该注意哪些问题？劳动合同在什么情形下无效并会导致什么样的后果……这些都是本章要介绍的问题。
    另外，为了充分保障劳动合同得以合法、有效、公平地订立，2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定；工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时问、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。本章对于这些问题也会有所涉及。
    本章主要分为以下四个部分：劳动合同的基本常识；劳动合同的订立程序；特殊劳动者订立劳动合同程序；劳动合同的效力。希望读者能够通过阅读本章对劳动合同订立的程序有一个大致的了解。
    ……

第一章  劳动合同的订立
第一节  劳动合同基本常识
1．什么是劳动合同？
2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？
3．在实践中经常出现劳动合同与企业内部的规章制度存在矛盾的情况，这种情况应当如何处理呢？
4．用人单位制定或者修改劳动规章制度时对劳动者应当履行哪些义务？
5．劳动合同是否必须采取书面形式？
6．员工与会计师事务所、律师事务所等单位发生的劳动争议是否受劳动合同法约束？
7．用人单位法定代表人变更是否影响合同的效力？
8．劳动合同法对事业单位具有约束力吗？
9．劳动关系从什么时候开始建立？
第二节  劳动合同订立程序
1．谁是订立劳动合同的当事人？
2．如果用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同，应当如何处理？
3．劳动合同应当何时订立？
4．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？
5．订立劳动合同时应当注意哪些问题？
6．订立劳动合同主要包括哪几个步骤？
7．怎样确保订立的劳动合同合法有效？
8．劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位应当怎么办？
9．什么情况下用人单位与劳动者可以约定服务期？
10．劳动合同是否可以仅由用人单位单方保存？
11．在试用期，用人单位是否要与劳动者签订劳动合同？
12．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应当怎样订立？
13．如果劳动者拒不与用人单位签订劳动合同怎么办？
第三节  特殊劳动者订立劳动合同的规定
1．在校学生到企业“打工”，要不要订立书面劳动合同？
2．借调的人员怎样签订劳动合同？
3．劳动者劳动合同期满且已接近退休年龄，则在，续订劳动合同时应当注意哪些事项？
4．用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？
5．公益性岗位能否适用无固定期限劳动合同的规定？
……
第二章  劳动合同的基本内容
第三章  劳动全同的履行和变更
第四章  劳动合同的解除和终止
第五章  特殊劳动合同
第六章  与劳动合同相关的其它问题
第七章  劳动监察
第八章  劳动争议处理
附录