前言
第1讲 劳动合同的概念
第2讲 劳动合同的订立原则
第3讲 劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用
第4讲 薪酬设计与劳动合同
第5讲 劳动合同在企业人力资源管理中的常见风险
第6讲 劳动合同的订立形式与劳动合同成立与生效要件
第7讲 劳动合同的订立
第8讲 劳动合同备案
第9讲 录用条件的法律效力
第10讲 招聘广告的法律效力
第1l讲 招聘过程的风险防范
第12讲 就业歧视的预防
第13讲 外国人在中国境内就业签订劳动合同应履行哪些手续
第14讲 劳动合同文本的制定
第15讲 录用通知书的法律效力
第16讲 劳动关系的建立与劳动合同的生效
第17讲 电子劳动合同的法律效力
第18讲 劳动合同的必备条款
第19讲 劳动合同的担保
第20讲 双重劳动关系及其处理
第21讲 劳动合同约定不明情况的处理
第22讲 用人单位的告知义务
第23讲 劳动合同的双方当事人
第24讲 工程违法转包劳动关系的认定
第25讲 总经理如何签订劳动合同
第26讲 企业改制中劳动合同主体的变更
第27讲 离退休人员是否有劳动合同主体资格
第28讲 劳动合同双方当事人的权利与义务
第29讲 劳动法律关系
第30讲 劳动关系、雇佣关系、民事劳务关系辨析
第3l讲 劳动合同与雇用合同的区别
第32讲 毕业生就业协议与劳动合同的关系
第33讲 劳动合同的生效
第34讲 劳动合同的期限
第35讲 劳动合同期限选择的利弊分析
第36讲 试用期的规范与运用
第37讲 试用期与见习期的区别
第38讲 员工试用期内患病或非因工负伤的处理
第39讲 试用期解除劳动合同应注意的问题
第40讲 无固定期限劳动合同签订的条件
第41讲 无固定期限劳动合同的解除
第42讲 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第43讲 岗位调整与合同变更
第44讲 劳动合同与“借调”
第45讲 异地用工与劳动合同
第46讲 劳动条件的变化与劳动合同的变更
第47讲 如何理解“客观情况重大变化”
第48讲 企业的合并、分立与劳动合同
第49讲 单方调低劳动者工资应注意的问题
第50讲 违纪处罚与劳动合同管理
第5l讲 违纪辞退要注意的程序和细节
第52讲 不得解除劳动合同的情形
第53讲 应当支付经济补偿金的情形
第54讲 如何确定经济补偿金的计算标准
第55讲 劳动合同违约金的规定
……
劳动部办公厅关于印发《关于（劳动法）若干条文的说明》的通知
展开
