1什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的产生起源于劳动关系的形成，劳动者与用人单位经过平等自愿协商一致，即可签订劳动合同。
了解劳动合同的概念要明确以下几个要点：
（1）劳动合同是合同的一种具体形式。根据《合同法》的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同约定的是劳动领域内的事项，针对的是劳动关系，也具有合同的一般性特征。
（2）劳动合同的主体是劳动者和用人单位，个人之间及单位之间不能签订劳动合同。
（3）劳动合同的内容是劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。所以，劳动合同的内容具体说来就是劳动者与用人单位双方在劳动关系中所确立的权利和义务，即劳动者付出劳动、接受用人单位管理、领取劳动报酬，用人单位提供劳动条件、对劳动者进行领导和管理并支付劳动报酬、获得劳动成果等权利和义务。
（4）劳动合同是双务、有偿、诺成、要式合同。首先，劳动合同是双务的，劳动者与用人单位都享有权利并负有义务；其次，劳动合同是有偿的，劳动者与用人单位通过劳动关系各自得到利益，劳动者取得劳动报酬，用人单位获得劳动成果；再次，劳动合同是诺成的，当事人双方意思表示一致即可成立，不以劳动的提供和报酬的支付为合同成立的前提；最后，劳动合同是要式的，法律规定劳动合同应当采取书面形式订立。
我国目前对劳动合同的规定集中在最新制定并颁布的《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中，也可以适用《合同法》、《民法通则》、《民事诉讼法》、《仲裁法》等法律、法规以及相关司法解释的规定。
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