关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，为我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一。兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市法学会劳动法与社会保障法学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“从事法学研究和教学五十年荣誉证书”，2004年获中国劳动法学研究会颁发的劳动法学理论研究杰出的贡献奖，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作。著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育“十五”国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》、《经济法与劳动法学科》等。

　　本书在撰写中注意了以下一些特点：
　　一是正确地阐述劳动法的各项规范。在撰写过程中，我们坚持以马克思列宁主义为指导，以建设中国特色的社会主义理论为依据，坚持党中央所确定的政策和路线，阐释我国劳动法的立法原则和各项规范，以提高读者的政治水平和法律水平。
　　二是适当介绍劳动法的历史知识和国际劳动法的概况。为了使读者开阔眼界，在撰写中用一定的篇幅介绍了劳动法的历史和外国劳动立法状况，以期读者了解劳动法的发展轨迹及立法趋势，加深对劳动法的理解。
　　三是通俗易懂、简明扼要。在撰写中注意到学员的特点为本科以下的学生，坚持简明扼要、通俗易懂，以提高学习的效果。
　　四是采用了活泼的形式，便于学员接受和掌握要点。在编写中我们为了帮助学员更好地掌握要点，每章结束后均有小结和知识网络图、练习和读书指南，有的还附有案例，这为学习提供了方便。

第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念与调整对象
第二节 劳动法的内容
第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
第四节 劳动法对构建和谐劳动关系的意义和在社会主义建设中的作用
第二章 劳动法简史
第一节 劳动法的产生与发展
第二节 国际劳动法的产生与发展
第三节 我国劳动法的产生与发展
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系的含义和种类
第二节 劳动法律关系的构成要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 劳动权利、义务与劳动纪律
第一节 劳动者的劳动权利和义务
第二节 用人单位的基本劳动权利与义务
第三节 劳动纪律
第五章 工会在调整劳动关系中的职权
第一节 《工会法》与工会的性质
第二节 工会在国家政治、经济、社会生活和协调劳动关系中的地位
第三节 工会参与民主管理和进行集体谈判的权利
第四节 工会对用人单位遵守劳动法律进行监督和参与劳动争议处理的权利
第二编 劳动制度和劳动标准
第六章 劳动就业
第一节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则和方针
第三节 招工、职业介绍与就业服务
第七章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的种类和内容
第三节 劳动合同的订立和履行
第四节 劳动合同的变更、解除和终止
第五节 劳务派遣
第八章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 我国集体合同制度的实践
第三节 集体合同法律制度的内容
第九章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间和工作日概述
第二节 延长工作时间的法律规定
第三节 休息休假制度
第十章 工资
第一节 工资立法概述
第二节 工资制度与工资支付
第三节 最低工资制度
第四节 工资的法律保障
第十一章 劳动安全卫生
第一节 劳动安全卫生法律制度概述
第二节 劳动安全卫生规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第十二章 女职工和未成年工特殊劳动保护
第一节 女职工和未成年工特殊劳动保护概述
第二节 女职工特殊劳动保护
第三节 未成年工特殊劳动保护立法
第十三章 职业培训
第十四章 社会保险与职工福利
第三编 劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任
第十五章 劳动监察
第十六章 劳动争议处理
第十七章 违反劳动法的法律责任
附录 司考模拟题参考答案