李俊清，毕业于中国人民　大学国际关系学院，获政治博士学位。现为中央民族大学管理学院院长、教授、博士生导师、校学术委员会；兼任国际行政学会会员、中国政府绩效评估研究会常务理事、国家行政学院公共管理研究中心兼职研究员。曾作为美国杜克大学、纽约州立大学、日本立教大学高级访问学者，并在法国、德国、芬兰、瑞典、奥地利、比利时、韩国等国家的多所大学进行学术交流。主要研究方向炽国政府与政治、民族地区行政管理。出版过《村民自治的理论与实践》、《当代中国行政改革论纲》、《中国民族自治地方公共管理导论》等专著8部，发表《民族地区公共产品的缺失与改策选择》、《国外政治学研究的队伍构成及学术动向分析》、《论开放式政府及其治理模式》等学术论文及《再论文明的冲突》等译文80余篇。

    《现代文官制度在中国的创构》作者首次对20世纪初中国引进和建立的现代文官制度进行了系统梳理，按录用、任用与甄别、等级与俸禄、纪律与惩戒、保障、考核、管理等内容，分类叙述了现代文官制度从法规建设到实际运作的具体情形；从现代化进程中的制度移植、政治权威与文官制度、过渡型社会的特点三个方面，分析了中国现代文官制度早期生长发育的生态条件和基本特点。

    导论<br>    一、问题的提出<br>    二、学术史回顾<br>    三、研究的基本思路与架构<br>    第一章　现代文官制度在中国创构的背景和清末民初的历程<br>    一、官、文官、现代文官<br>    二、中国传统文官制度<br>    （一）文官录用制度<br>    （二）文官等级与俸禄制度<br>    （三）文官考核与奖惩制度<br>    （四）文官监察与回避制度<br>    （五）文官的休假与致仕制度<br>    三、西方现代文官制度的形成及其基本原则和特点<br>    四、现代文官制度在中国的创构<br>    （一）清末建立现代文官制度的初步探索<br>    （二）孙口山创建现代文官制度的构想与实践<br>    （三）北洋政府时期现代文官制度的曲折发展<br>    第二章　文官录用制度<br>    一、考录制度<br>    （一）高等文官与普通通文官考录<br>    （二）外交官、领事官考录<br>    （三）司法人员考录<br>    （四）归国留学生考录<br>    （五）学绩试验<br>    （六）雇员考录<br>    二、甄用制度<br>    第三章　文官作用与甄别制度<br>    一、文官任用制度<br>    （一）高等文官与普通文官任用<br>    （二）司法官任用<br>    （三）外交官、领事官任用<br>    （四）秘书任用<br>    （五）监所职员任用<br>    （六）征收官任用<br>    （七）县佐任用<br>    （八）场知事任用<br>    （九）掾属任用<br>    （十）关于兼职和赴任期限<br>    二、文官甄别制度<br>    第四章　文官等级与俸禄制度<br>    第五章　文官纪律与惩戒<br>    第六章　文官保障制度<br>    第七章　其他制度<br>    第八章　县知事录用与管理制度<br>    第九章　多维视角下的中国现代文官制度<br>    附录<br>    主要参考文献<br>    后记