姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，大学生就业研究所副所长，著名公务员考试辅导专家、职业生涯规划专家、人力资源管理专家。长期从事行政职业能力测验、申论等公务员考试课程的教学与研究，主编多部公务员考试教材与试题集。

　　“2009年公务员考试系列教材”是一套由在公务员录用考试的应考辅导方面经验丰富的权威专家直接参与组织编写的规范教材。这些专家在高校、党校和社会诸领域多年从事公务员录用考试辅导课程的教学工作。他们严格按照公务员考试的最新大纲要求的考核内容、题型、题量和难度系数，设计、编写了本系列教材。
　　《行政职业能力测验》一书紧紧把握住公务员考试命题的最新动向，科学地分析了近年来各类题型命题的变化规律，深入探讨、预测了2009年公务员考试可能出现的新变化，对各种考试题型进行了比较深入的阐释说明，使考生可以有针对性地掌握各类题型的解答思路、技巧和方法等。书中的2005—2008年考试真题和2009年全真模拟考试题部分，使考生不但可以熟悉各类真题及其解答过程，还可以通过解答精心设计的模拟试题，加深对公务员考试命题规律的理解。熟能生巧，勤可补拙，只要考生能认真、仔细地阅读本书，完成各类题目的解答练习，并与书中的参考答案相比较，反复揣摩，勤于思考，就一定能提高自己的解题能力，在公务员考试中考出好的成绩。

　　第一章　行政职业能力测验的内容结构
　　在近几年的公务员录用考试中，行政职业能力测验占有越来越大的比重，其成绩优劣已直接关系到考生能否顺利通过公务员录用考试。然而，作为公务员录用考试特有的一种考核形式，行政职业能力测验又并没有为广大考生深刻掌握。因此，在参加考试之前，考生必须有针对性地学习和掌握一些行政职业能力测验的有关知识，熟悉其各种题型和答题技巧，并进行适量的强化训练。
　　第一节　行政职业能力测验的内容
　　行政职业能力测验(Administrative Aptitude Test，简称AAT)是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试，它是由人事部考试录用司组织有关专家编制的、主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员的一种考试。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。
　　行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，这些能力决定了行政职业能力测验的内容。
　　根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力方面，机关行政工作要求有数字推理与数学运算、判断推理、言语理解与表达等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。在这些较高层次的行政职业能力中，除了一部分判断能力和资料分析能力外，通常很难通过客观性的笔试来考查(有些可以通过考核和面谈来考查)。此外，考试内容设计上还充分考虑到要适应大规模选拔性考试的操作。基于这些认识，人事部考录司选择了上述能力要案中最基本、最主要的和便于实际测查的方面，作为行政职业能力测验的内容，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等五大部分。这五种能力只体现了对公务员的最低限度的要求，并不代表行政机关职业能力的所有方面。因此，能通过测验只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
　　我们在下表中概括了行政职业能力测验最新的试卷构成、各部分分配的题量与时间，以及各部分测量的目标，供读者参考。

第一部分行政职业能力测验概述
第一章行政职业能力测验的内容结构
第一节行政职业能力测验的内容
第二节行政职业能力测验的实际应用
第二章行政职业能力测验命题趋势分析
第一节我国公务员行政职业能力测验命题总体趋势
第二节言语理解与表达命题趋势
第三节数量关系命题趋势
第四节判断推理命题趋势
第五节常识判断命题趋势
第六节资料分析命题趋势
第三章行政职业能力测验复习的方略
第一节进行宏观把握
第二节分类归纳题型
第三节严格依据考纲
第四节强化训练基本功
第五节高度重视模拟题
第四章行政职业能力测验的应试原则与技巧
第一节正确的应考原则
第二节应试的技巧
附1:2008年国家公务员公共科目考试大纲
附2:行政职业能力测验的施测程序
第二部分应试题型分类解析
第一章言语理解与表达
第一节基本解题方法
一、词语表达
二、语句表达
三、阅读理解
第二节命题实例剖析
一、词语表达
二、片断阅读
三、文章阅读
第三节典型真题详解
第四节自我强化训练
一、词语表达
二、片断阅读
三、文章阅读
第五节自我强化训练答案及解析
一、词语表达
二、片断阅读
三、文章阅读
第二章数学运算
第一节基本解题方法
一、解题的基本原则
二、善于寻找规律
三、灵活应变
第二节数字推理
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第三节数学运算
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第三章判断推理
第一节图形推理
一、五种基本题型
二、基本解题方法
三、命题实例剖析
四、典型真题详解
五、自我强化训练
六、自我强化训练答案及解析
第二节定义判断
一、基本解题方法
二、命题实例剖析
三、典型真题详解
四、自我强化训练
五、自我强化训练答案及解析
第三节类比推理
一、基本解题方法
二、命题实例剖析
三、典型真题详解
四、自我强化训练
五、自我强化训练答案及解析
第四节演绎推理
一、逻辑思维基本规律
二、演绎推理主要题型
三、基本解题方法
四、命题实例剖析
五、典型真题详解
六、自我强化训练
七、自我强化训练答案及解析
第五节事件排序
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第四章常识判断
第一节常识判断题的知识结构
一、法律知识
二、行政管理知识
三、经济管理知识
四、其他知识
第二节八大解题方法
一、比较排除法
二、去同存异法
三、思维分析法
四、社会常识法
五、学科应用法
六、理解推论法
七、印象认定法
八、大胆猜测法
第三节命题实例剖析
第四节典型真题详解
第五节自我强化训练
第六节自我强化训练答案及解析
第五章资料分析
第一节题型与解题方法
一、三种基本题型
二、基本解题方法
第二节文字资料
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第三节统计表
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第四节统计图
一、命题实例剖析
二、典型真题详解
三、自我强化训练
四、自我强化训练答案及解析
第三部分2005—2008年公务员考试真题详解
一、2005年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题
2005年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题答案及解析
二、2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题
2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题答案及解析
三、2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题
2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题答案及解析
四、2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题
2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题答案及解析
六、2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试题答案及解析
第四部分备战2009年公务员考试《行政职业能力测验》全真模拟试题及参考答案
2009年公务员考试《行政职业能力测验》全真模拟试题
2009年公务员考试《行政职业能力测验》全真模拟试题参考答案