巩固成果 开拓创新 进一步推进妇联基层组织建设
三是狠抓激励机制建设，各级妇联普高建立了基层妇女工作社会化的评估机制和表彰激励机制。开展了争创“红旗妇联集体”、“三好”（组织落实好、经费落实好、人员落实好）机关事业单位妇委会、“四好”（组好一个班子、选好一个主任、定好一个制度、建好一个阵地）村级妇代会、“五好”（组织设置好、行政编制落实好、专职干部配备好、工作经费落实好、经常性活动开展好）乡镇街道妇联等活动，激发了基层妇联组织和妇女干部爱岗敬业、勇于开拓的精神。在各地争先创优的基础上，全国妇联将在这次大会上表彰31个全国妇联基层组织建设先进市和34个全国妇联基层组织建设创新奖单位。
（四）干部队伍结构优化，整体素质明显提高
各级妇联把加强基层妇联干部队伍建设作为妇联组织建设的一项战略任务，以班子建设为核心，以能力建设为重点，大力加强基层妇联班子和干部队伍建设，基层妇联干部队伍结构不断优化，综合素质明显提高。
一是严把入口关，选好配强基层妇联干部。各地创新干部选任方式，扩大选人视野，引入竞争机制，促进基层妇女干部队伍结构不断优化，学历层次、能力素质不断提高，一批有知识、有能力、在群众中有较高威望的农村女致富带头人脱颖而出。各省区市注重从基层女农民技术员、巾帼科技致富带头人、返乡创业女性、驻村大学生、下岗女工以及退休女领导干部中充实了大批优秀女性到基层妇联领导岗位，有效地改善了基层妇联干部队伍结构，班子建设明显加强。
二是加强能力建设，全面提高干部素质。2005年是全国妇联系统的“能力建设年”，全国妇联提出了加强妇联组织和妇联干部“双五能力”建设的要求。各级妇联层层制订规划，加大力度，培训基层妇联干部；以全
国妇联编辑的《妇女干部素质教育丛书》为主要读本，在妇女干部中广泛深入地开展了岗位读书竞赛活动，推动创建学习型组织，争创学习型干部。
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